过度自信的激励契约：挑战与机遇

为使研究更贴近实际，部分文献把过度自信因素融入委托代理模型中，用于解决委托人和代理人的激励契约问题。Ludwig等（2011）从是否存在过度自信两种情况，研究了过度自信对代理人努力的影响。Sandroni等（2013）以保险市场为研究对象，分析了风险水平信息不透明情况下，代理人过度自信倾向对契约机制设计影响问题。陈其安（2007）分析了过度自信情形下的委托代理关系及该因素的作用机理。李娟等（2014）则研究了委托人与代理人都存在过度自信行为时契约设计问题。陈可贵等（2015）研究了代理人过度自信为私有信息情况下激励契约设计问题。我们参考文献（陈克贵，2015）的研究思路，对B2B平台过度自信刻画如下：相信自己通过掌握的信息、经验和技术能够将影响造成损失的不确定因素控制在2τσ范围内，其中τ为B2B平台的过度自信系数τ∈[0， 1)，τ值越小，表示B2B平台过度自信越强烈。此时，B2B平台的期望收益为：

根据以上假设及分析，构建B2B平台存在过度自信行为的委托代理模型为：

其中v0为B2B平台的保留收益；IR为B2B平台的参与约束条件，即平台获得的收益额不低于其保留收益，否则，平台不会接受该契约；IC为B2B平台的激励相容约束条件，即B2B平台接受该契约后其努力始终为最佳水平。(www.xing528.com)

对模型进行求解，可得到银行的最佳激励系数、固定支付及B2B平台的最佳努力水平：

将银行最佳激励系数及B2B平台努力水平代入式（4.1），可得银行及B2B平台各自的最大期望收益：