语言从产生开始，就已经成为人与人交流的媒介，正是通过人与人不断的交流，才会使文化、思想、行动达到一致，从而创造出人类共同的产物。但这种文化、思想、行动所构成的产物，也是每个人独特的个性间接产生的。因此，从一个人的言辞来识破一个人的个性并不是一件很难的事情。下面我们将从不同的言辞来窥探一个人的个性。
1.言辞过于谨慎的员工
言辞过于谨慎的员工不仅说话时会仔细考虑，就连生活也很有规律，按部就班。但是这种员工往往思路比较狭窄，眼界也受限制，他们做起事来往往过于小心翼翼。
另外，这种类型的员工疑心非常重，原本很简单的事情在他们看来却变得很复杂，因此，他们也有远大的理想，但投入的实际行动却很少。俗话说“树叶掉下来也怕砸到头”，正是对这类员工最好的写照。
2.言辞简洁的员工
这种员工与侃侃而谈的人不同，这种员工只要一开口，就属于能说会道、才思敏捷型。但在平时的生活中，这种类型的员工往往会招致两种不同的结果。一种是仗着自己口齿伶俐，处处抢别人的风头，表现自己，而对他人不屑一顾。即便自己失礼的事情，也会争论不休，若是有理则更加得理不饶人。因此，这种处世方法自然很难得到别人的拥护。
另外一种就完全不一样。他们同样凭借着自己的伶牙俐齿，但所说的话却句句在理，令人无法反驳。他们常常借助自己的能言善辩来替别人伸张正义，所以，不管是领导者还是同事都喜欢与这种人交往，成为朋友。
3.言辞客观冷静、不掺杂个人感情的员工
这种言辞的员工性格倾向于外向，自信心十足。他们大都比较沉稳、理智，处事的时候很冷静，不会有过激的行为出现。他们还很有主见，对事物往往会提出自己独特的见解，而且还会长期坚持下去，不会轻易放弃。处事果断，讲究原则，从不牵线攀藤。于公无私，虽然看似有些冷漠，实际却很值得相信。
4.废话连篇的员工
说话拖拖拉拉，但语言又不精简，常常说了一大堆话却没有突出主题，这是懦弱员工的所为。这种员工责任心不强，当遇到了很难解决的问题时，就会推脱逃避，很胆小。当然，废话连篇的员工势必心胸狭窄，经常会因为一些微不足道的小事而斤斤计较、浪费精力，而且抱怨老板或者同事，对许多事情都不满，有极强的嫉妒心，并且缺乏创新能力。
5.否定和批判一切人和事的员工
这种言辞的员工通常很悲观，对于所有的事情他们只会看到坏的一面。虽然对自己当前的状况十分不满，但又缺乏改变现状的勇气，自信心不足。因此，只是一味去抱怨，想尽办法抱怨公司和打击同事，甚至蓄意伤害他人。(https://www.xing528.com)
6.喜欢自言自语的员工
喜欢自言自语的员工通常信心不足，经常否定自己，精神常常处于紧张的状态。天生胆怯的他们，做起事情来总是前怕狼后怕虎。由于他们的想法不能得到实现，所以才会用言语来发泄心中的不满。
7.喜欢夸耀自己的员工
这种类型的员工非常任性，凡是他想做的事情，从来不会顾忌别人。他们不仅虚荣心很强，情绪也十分不稳定。
从表面上来看这种人信心十足，但实际上却十分自卑。
8.健谈的员工
健谈的员工往往精力充沛，对新鲜事物的好奇心很强，有一定的学识。活动能力很强，社交能力很强，人际关系网很广。他们很有上进心，但又过于在乎名利，常常做得不偿失的事情。
9.说话习惯使用方言的员工
这种类型的员工很坚强，对事情有独特的见解和认知能力，不人云亦云，会按照自己的方式来生活。他们感情丰富细腻，而且很讲信用。但他们适应环境的能力不是很强，在一个环境中生活久了，突然换了一个环境，可能需要很长的时间他们才能适应。但他们却十分的自信，敢做敢当，很少闹情绪，因此，事业上会比较成功。
10.喜欢标新立异的员工
这种类型的员工自主能力非常强，开创性思维特别活跃，对任何事物都有着极强的好奇心，而且不甘于现状，经常按照自己独特的思维来达到与众不同的效果。接受新鲜事物的能力强，敢向一些不平等的事情说“不”，敢于打破传统，大胆地提出自己的见解，极富开拓进取的精神。但他们遇事之后不够冷静，容易引起偏激，很难让人理解，导致成为孤立英雄，最终前功尽弃。
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