深入了解个人属性格的方法

领导者在与员工交流的时候，获得的信息无非从对方的说话内容中来，而员工在说话的过程中，总会不知不觉透露出自己的想法，只要领导者稍加留心，就一定可以获得来自对方的性格暗示。

要知道，没有什么比他的说话内容更能体现他的个性了。因为，一个员工喜欢用什么样的话题来切入谈话，或者说在谈话的时候喜欢谈论什么内容，绝对是与他的个性修养和个性特质密切相关的。在与某一位员工谈话中，领导者只要注意观察、仔细揣摩员工谈话的内容，就一定会获得一些有助于你了解这名员工的信息。

下面总结了一些员工在与他人交谈时最常谈论的话题，或说是谈话的内容，领导者只要仔细揣摩，理论结合实践，就一定能够比较准确地去了解你的员工的性格和心理。

1.经常谈论自己的员工

当你的员工在和别人谈话时，总喜欢谈论自己以及跟自己相关的事情，例如，谈论自己的经历、性格以及对周围事物的看法等，那么，他就是一个以自己为中心的人。这类员工性格大多比较外向，感情色彩浓烈，主观意识比较强，喜欢表现自己，当然，这样的员工虚荣心比较强。

反之，如果你的员工和别人谈话时，从来不谈论自己以及和自己相关的事情和看法，那么，说明这个员工比较内向。这种类型的人感情色彩不是很鲜明，没有很强的主观意识，不喜欢表现自己，思想传统而保守，或多或少有些自卑。但是他们往往有很深的城府。

2.说话内容以生活琐事为主的员工

说话内容以生活琐事为主的员工，表明他是个安乐型的人，注重享受生活的舒适和安逸；如果经常谈论国家大事，则说明这种员工的视野和目光比较开阔，而不是局限在某一个小圈子里，这种员工往往被委以重任，当然他也会完成得很好。

3.谈话时总是单纯叙述的员工

假如一个员工在与他人谈话的时候，不掺杂任何个人感情色彩，只是单纯地平铺直叙，则表明他是一个客观理智的人，情感比较沉着、稳重，一般不会出现过激的行为。

反之，如果一个员工在叙述事情的时候，特别喜欢掺杂个人感情色彩，喜欢注意细节，则说明他是一个感情细腻的人，容易一触即发。同时，这种员工对局部的关心要多于对整体的关注，这也表明这个人适合从事某项比较具体的工作。这种类型的员工支配他人的欲望不是很强烈，经常会顺从他人的领导。(www.xing528.com)

4.谈话时喜欢推理和概括的员工

如果一个员工在说话时习惯进行因果和逻辑关系的推理，并且给予某件事或某个人一定的判断和评价，那么，这就说明这位员工具有很强的逻辑思维能力。另外，这种员工往往比较客观和注重实际，自信心和主观意识都比较强，经常会发生将自己的思想观点强加于别人身上的情况。

如果一个员工的谈话内容属于概括型的，非常简单，但又准确到位，注重结果却不太关心某个细节过程，平时关心的也是宏观的问题，则显示出这位员工具有成为管理者和领导者的潜能。另外，这种类型的员工独立性都比较强。

5.谈话时喜欢畅想未来的员工

如果一个员工说话时喜欢畅想未来，则表明他是一个爱幻想的人，这种员工有的能将幻想付诸于行动，有的只是停留在口头上。能付诸于行动的人，比较注重计划和发展，做事踏踏实实，很可能有一番大作为。而后者则属于空想家，往往最后一事无成。

6.其他

（1）如果你的员工在谈话时，总是把话题扯得很远，或者不断地转变话题，则说明他思想不集中，缺乏必要的耐心、宽容和体谅。

（2）如果你的员工谈话时比较自然，那说明他的生活很有规律，为人处世小心而谨慎。如果经常谈论一些自然现象或者人际关系，那说明这个员工在这方面很有心得。

（3）还有一些员工在谈话时，从不喜欢作出评论，除非不得已的时候，才会发表自己的意见，并且当面和背后的言辞多会保持一致。这类员工一般都比较正直和真诚。反之，对他人评价当面奉承表扬，背后却谩骂和诋毁，这种员工是非常虚伪的。