服饰特点揭示人格特质

在企业中，作为一个领导者，如果你对你的员工不够了解，如果你想不通过别人而以最快的速度了解对方，就应该从仔细观察他的服饰着手。虽然仅仅通过外表是无法识别其本质的，但是从一个员工的衣着打扮、服饰特点基本可以判断一个员工的性格特点。正如大文豪郭沫若曾经说过：“衣服是文化的表征，衣服是思想的形象。”

张玄是一名大专毕业生。一天，他去一家非常知名的公司去面试，面试总共分为三轮，第一轮是笔试，第二轮是公司人事部的领导面试，第三轮则是直接由公司的老总来面试他们。

虽然应聘的人非常多，但是因为这个岗位只需要一个人，所以第一轮笔试结束后，只剩下了张玄，还有一位本科毕业生和一个外国留学生。

第二轮面试开始了。他和其他两位应聘者一起坐在了一个不管是衣服还是裤子，甚至手表都是名牌的面试官面前。面试官严肃地对他们说：“你们能够到这一轮，已经很幸运了，不过这一轮结束后将会淘汰你们中的一个，希望你们能够认真对待。”三个人都点了点头，然后面试官说：“这轮面试只有一个问题，那就是你们分别谈论一下对我们公司的了解程度，以及对公司有什么建议或者意见。”

第一个发言的是留学生，因为国外的环境比较开放，所以，他丝毫没有紧张感，洋洋洒洒地说了很多话，而且给公司提意见的时候，也是毫不保留。第二个发言的是那位本科毕业生，因为比较紧张，所以他说话的时候，非常谨慎，也非常礼貌，从头到尾基本都在夸这个公司如何如何好，自己多么渴望来到这个公司。第三个轮到张玄发言，由于自己平时比较喜欢服装，所以，通过对方的服饰，张玄判断这位领导一定是比较喜欢听别人奉承的人。所以，他和那位本科生一样说话很礼貌，他对面试官说：“尊敬的领导，您好！我在上大学的时候，就特别关注贵公司，因为很多人都告诉过我，说贵公司是一个很有前途的公司，更重要的是，贵公司的领导个个都非常有能力，而且和蔼、亲切……”张玄对这个公司和公司的领导大加赞赏了一番后，就结束了发言。就这样，张玄和那位本科生顺利地通过了第二轮面试，而留学生因为“太过嚣张”而被淘汰了。

到了第三轮面试，他和本科生一起来到了一个穿着T恤、牛仔裤和运动鞋的老总面前，老总问了他们同样的问题。本科生按照上次的话，原封不动地给老总说了一遍，老总听后象征性地点了点头，轮到张玄，张玄这次没有和上次一样毕恭毕敬，而是一反常态，用非常放松和自信的语言对公司大加赞赏一番后，真诚地向老总提出了一些自己对公司的看法和意见。老总听后，大笑着说：“小伙子，好样的。明天就来上班吧。”

那位本科生被淘汰后，非常不解，问张玄：“为什么对同一个公司，你两次说的话不一样，却被留了下来。”张玄笑了笑说：“其实很简单，因为这两个领导的性格是不一样的，所以必须要说到他们的心里去。”本科生更加不解：“都是第一次见面，你怎么知道他们的性格是什么样的？”张玄回答说：“从他们的穿着看出来的。”

由上面的案例不难看出，一个人的服饰特点确实能够反映一个人的性格特点。

同样的道理，衣服或服饰的特点也是员工内在性情的一种外在表现形式，是一个下属内心与性格的“化身”，一个下属经过自己选择而穿着的衣服，在一次程度上能展示他的内在品位。因此，企业领导者要想了解你的员工是什么样的人，要想更好地和他们沟通，可以通过员工的穿着来来增加了解。

1.喜欢穿名牌服饰的员工(www.xing528.com)

这种人有很强的虚荣心，并且自我显示欲望和金钱欲都很强。他们大多冷酷无情，几乎没有人情味，当他们在利害关系上处于不利的地位时，会立刻寻找外援，而一旦失手，就会诿过于人，因此，对于这类员工要有警惕性。

2．对流行毫不在乎的员工

对于所谓的“流行”毫不在乎的员工，个性大都很坚强，处事中庸，情绪稳定，一般不会做出有悖常理的事情。他们多半较理性，不会过于顺从欲望，也不会随波逐流。

3.喜欢朴素服装的员工

这种类型的员工向来都是非常小心，做任何事情都很有计划性，为人很诚实，一般不欺骗人。不过，他们对别人的批评却非常在意，很难接受别人对他们的建议。

4.经常更改服饰风格的员工

这种人以女性居多。他们的情绪大都不稳定，希望脱离单调的工作，去过富于变化的生活，有逃避现实的思想。

5.穿着马虎的员工

这种穿着不得要领，疏于考究的人缺乏机密性与逻辑性，但是很有实力，他们工作认真负责，对人也热情，但是有一个很大的缺点——好面子，不喜欢别人指出自己的缺点，一旦面子上你和他过不去，他很有可能会伺机报复你。