加强创新人才培养，夯实人力资源基础

人才是创新的行为主体，在景德镇陶瓷科技城的创新资源配置活动中，应重视人才的培养与创新人才队伍建设，打造并强化创新人才资源的基础。

1.培养多层次、高素质的创新人才

作为创新的行为主体，人才是最为活跃的，而人才的创新能力也能直接作用于其他主体的创新。所以，景德镇陶瓷科技城创新资源配置应重视创新人才的培养。高校及科研院所是人才培养的主力军，依托高校科研院所，发挥地方人才培养优势，采取补贴、金融扶持等政策，鼓励面向科技城产业发展和行业重点领域的人才培养，为其输送创新人才。在培养多层次、高素质人才的过程中，也要充分利用景德镇高校、科研院所的优势，不断完善终身教育体系，提高人才队伍的整体素质。

2.完善引进机制，优化发展环境，加快人才引进步伐(www.xing528.com)

景德镇应在强化本市人才培养基础的同时，完善人才引进及发展机制。在科技城产业发展及重点领域导向下，合理配置资源，有重点、有秩序地引进并留住创新人才；并以政府为主导，完善在人才培养和发展方面的制度和配套政策。可以建立创新人才柔性引进制度，并在资源配置过程中，有重点地有秩序地实施。

加大对学科带头人等高水平人才的引进力度；加大实验室等基础条件的建设和加快创业平台的建设，并鼓励开放式研究机构的建设，以构建良好的人才吸引和交流环境；建立并完善人才激励制度，既吸引人才又留住人才。