如何处理性别冲突？

从长远来看，性别冲突带来了很多不利影响，企业的性别歧视不利于企业发展。专家认为，女性蕴涵着极大的创造力和相对于男性的独特的智慧与个性，是伟大的人力资源。而女性更能激发企业的可持续创新发展。因此女性在企业发展中起着重要作用，女性的积极参与发挥了女性的聪明才智，更能激发和谐社会建设中的社会活力。而且企业具有反对偏见的社会责任，企业如果能转变观念，平等用工，则能促进社会男女平等的进一步实现。

1.个体层面

从个体层面看，要提高自身整体素质和竞争力，这是最终消除性别冲突的根本所在。要结合自己的特长选择最适合自己、最能发挥自身优势的工作岗位，体现出更强的竞争力。积极、主动地改善自身弱势，在活动中提升自己，使自己更加适应当前激烈的竞争环境。遭遇到性别歧视时，要勇于对歧视作出恰当的表达：根据具体情况，向用人单位相关管理者表达不满，或是向工会、相关代理机构寻求解决方案，甚至向法律机关提起诉讼，用法律武器捍卫自身的合法权益。

作为女性，应积极应对性别上的冲突，发挥自身优势、克服心理障碍，同时积极进取，改善不公平的现状。

（1）发挥自身优势。

1）语言表达能力的优势。女性运用语言词汇的能力强于男性，随着年龄的增长、知识的积累，女性驾驭文字的能力在语法、造句、阅读能力等方面都比男性更为出色。

2）思维能力的优势。女性在对三维空间的认识能力上往往略逊于男性，但她们在形象思维能力以及思考问题的细致周密上却普遍具有优势。

3）交际能力的优势。女性普遍具有和蔼可亲、容易与人相处、感情丰富且善于体谅他人处境和困难的特点，在社会场合或工作协作中能表现出较强的人际交往能力。

4）忍耐力的优势。在相对单调、乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作，这是女性的一大特点。大多数女性工作耐心持久，态度认真，有较强的工作责任心。

（2）克服心理障碍。从根本上讲，能否战胜自身的弱点，是一个人在事业上成败的关键。女大学生应该注意克服这样几方面的心理障碍：(www.xing528.com)

1）自卑心理。自卑是常见的一种心理现象，表现为对自己的能力或地位评价过低，自己看不起自己。这一消极、有害的心理在女大学毕业生择业中普遍存在着。面对激烈的择业竞争，不少女大学生普遍给自己设置了心理障碍，所以有人说，女性成功的主要障碍不是他人，而是自己。

2）依赖心理。一些女毕业生平常养成了对学校和家长的依赖心理，面对职业选择，也容易产生依赖思想，因此错失了许多良机。

3）自负心理。这即过高地估计个人能力，失去自知之明。自负心理在女大学生身上反映突出。在求职时，过高地估计自己，这个单位瞧不起，那个单位也不遂心，而用人单位对这种缺乏自知之明，自视清高的毕业生是不愿意接受的。

（3）积极进取。现代社会对女性、对女大学生要求近乎苛刻，对其自身整体素质提出了比男性更高的要求，特别要求具备良好的文化修养和道德情操，有较好的分析判断能力和思维应变能力，掌握并熟练地运用基本技能，有较好的人际交往能力，具备敬业精神。

2.组织层面

在组织层面，要构建男女平等、同工同酬、基于能力的企业文化氛围。在企业文化的建设中，要强调企业内的招聘和录用是建立在胜任力特征而非性别特征上，从而通过这种理念向员工传递性别平等、尊重女性的信号，进而可以减少或者避免性别歧视行为的发生；改变职业结构中不合理、歧视性别的因素；强化用人单位的责任意识，这种责任意识包括用人单位自身发展的责任意识和社会责任意识。企业要获得长远发展，必须有效利用人力资源，因而必须避免性别歧视。

3.社会和政府层面

在社会和政府层面，加快我国经济发展的步伐，大力发展第三产业，增加就业岗位，创造就业机会，缓解就业压力。全社会要致力于消除文化观念中的性别歧视和性别偏见，广泛树立公平竞争意识，广泛宣传男女平等等基本国策。政府应加快制定遏制性别歧视问题的相关法律法规，并加大执法力度。一方面，要加快完善相关法律法规的制定以及政策的出台；另一方面，要加强对就业领域性别歧视现象的执法监察，及时纠正和查处性别歧视行为，加大对违法用人单位的处罚力度，真正做到有法必依、执法必严、违法必究。