在日常工作和生活中，我们常常会说到或者听到“换位思考”。那么，什么是“换位思考”？如何“换位思考”？不知其“位”，则如何“换”位？
按照《现代汉语词典》（第6版）的解释，换位思考指站在对方的角度和立场来思考问题，多指设身处地为他人着想，互相宽容、理解。在职场中，换位思考是一种社会学名词，即想人所想、理解至上的一种处理人际关系的思考方式。
老银不谙心理学，因此就从职场和市场营销的角度谈谈对换位思考的理解。其实，只要重点解决了“位”的含义，离本相也就越来越近。
本位
本位指的是原来的座位、位置。我们可以简单地把它理解成自己目前的位置。
“本位”自身是一个中性词，一旦加上“主义”二字后就变成了俗称“屁股决定脑袋”的一个含有贬义色彩的用语——本位主义。
在老银看来，明确认知自己的本位是十分重要的，但如果过分强调自己的本位就是十分幼稚甚至错误的，会导致在处理个人与部门、部门与集体、部分与全局之间的关系时只顾自己利益，而不顾整体利益，对他人漠不关心。
职位
身在职场，无论其分工差异，也无论官阶高低，都对应有一个位置。换言之，有职就有位。不同职位的出现，自然而然形成了上下左右的关系序列，这有点像HR（人力资源）领域的P／M／S序列（P—Profession专业，技术类；M—Management管理，管理类；S—Sales销售，业务类）。
通常，职位越高，职责越大，职权越多。那么，为什么没有职利一说呢？否则“责、权、利”三要素如何匹配呢？其实，职利也是客观存在的，它就是你的职位对应的岗位工资。
岗位
按照《现代汉语词典》（第6版）的解释，岗位，原指军警守卫的处所，泛指职位。这样一来，就容易与职位混淆。
老银认为，职位侧重于“职”，因职责、职权差异而表现出来的不同位置；岗位侧重于“岗”，就是你站在不同位置所从事的工作。我们常常说要坚守岗位，言外之意是我有多么热爱本职工作；但是，我们几乎没有人说要坚守职位，即便那些位高权重者打心底就是这样想的，他们也绝不这样说出来让人笑话。
地位(www.xing528.com)
在社会学或人类学上，地位指一个人在社会上所得到的荣誉、声望、身份。没有对比就没有伤害，地位自然放置于社会里，就成了社会地位。甲方乙方、高低贵贱、长幼尊卑、论资排辈……无论是《水浒传》里108位英雄的座次，还是风靡全球的“福布斯富豪榜”，无疑不是一个人或群体在社会中力争上游，只为将自己的位置和排名往前挪动那么几个数字。
地位可以由两种方式达到。一是自致地位，即草根通过自己的努力和成就争取而来的社会地位；二是先赋地位，即通过承袭得到其于社会分层体系中所处的优势位置，譬如皇室和那些名门望族的后代。
方位
方位就是方向和位置。可以看成地理学上的坐标。在职场中，站在不同的位置去看同一个事物，就会有不同的方向，因而尽管看到的是同一事物但给人的感觉完全不同。
正如一群猴子分居大树上下，下面的猴子抬头只能看到上面猴子的大红屁股，上面的猴子低头就能看到下面猴子的大红笑脸。何也？方位不同所致！为了让更多猴子的大红笑脸对着自己的大红屁股灿烂地傻笑，猴子们都一个劲儿地往大树的顶端爬，以获得居高临下的优势位置。
越位
越位始见于1874年的《足球比赛规则》。它对进攻方向前传球时接球运动员的站位做出了严格限制，后引申为僭越本位（僭越，指超越本分，古时指地位低下的冒用地位在上的名义或礼仪、器物等，尤指皇家专用的）。
在现代职场上，因上中下三者位置的差异，导致了在某些必要时候，必须越位去思考和行动。这个时候越位的游戏规则很简单——上级不要越级去指挥，但可以越级检查；下级不要越级去报告，但可以越级申述。
错位
错位指离开原来的或应有的位置，还表示错开生态位，是生物进化的一种自然规律。当今职场中，错位也指竞争主体各寻其位、扬长避短、错落有致、顺利前行。
在我看来，医学界的错位想必会带来不少痛苦，而大千世界的错位不见得都是有错。从战略战术上讲，避实就虚、声东击西，也可以算是一种错位的举措。
你看自然界里那些花果林木，大多枝叶交错，以最大程度地争取雨露阳光。草木尚可错位以求生长繁荣，人类何不错位以求差异发展呢？
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