职场竞争力：耐力、能力、体力和潜力

职场中，有的人比较顺达；有的人相对波折。决定其未来走向的，往往就看一个人的职场综合竞争力！也就是如下几种主要的“力”。

眼力

这个道理最简单，因此也应该放在最前面。所谓男怕入错行，女怕嫁错郎。往大了看，如果你没有看到行业的趋势；往小了看，如果你没有看到岗位的价值。这就容易在激烈的竞争中处于劣势地位了。譬如，当语音录入文字开始风靡起来，你还在苦练五笔打字技术，并期望以打字员这个岗位来养家糊口，就自然容易被淘汰。

耐力

板凳要坐十年冷，这个说的就是一种耐力。当然，老银并非期望你什么机会都要苦苦等候十年之久。但我们必须有耐心、有耐力。须知，那些在风口浪尖的人，往往都是精英。而那些精英们最后能够留下来取得成功的，又少之又少。所以，做好普通人，需要绝对的耐力。

定力

通常，当你有一技之长时，外面的诱惑变得多了起来。这个时候，最考验你的就是定力。如果你看问题的维度单一，譬如就是薪水增加，当外面抛出1.5倍以上高薪吸引你的时候，往往就会把持不住。看似定力不足，实则是判断力不够的表现。

竞争力模型

能力(www.xing528.com)

至于工作能力，我认为把它排在第四位就完全对得住了。随着科技发展的加快，丰富经验所带来的优势减弱。因此，快速学习能力往往比已有的工作能力还要有后劲。换言之，工作能力是你之前的存量能力；学习能力才是你未来的增量能力。

体力

身体是革命的本钱！体力的重要性不言而喻。我见过许多优秀的大佬，他们无一例外具有超强的体力。精力充沛，体力过人，才能保障他们在事业上冷静清晰地判断，才能让他们在承担繁重任务的时候游刃有余。

智力

智力，也就是聪明，也就是书读得多少。好的脑子自然转得快那么一些，然而，也就是仅仅快那么一点而已。三头六臂的人并不存在。因此，我认为思维方法比单纯的智力更为重要。有不少聪明的人，因为思维方式的缺陷，故而成就不大。

潜力

所谓潜力，我认为就是潜质的发现和挖掘。这个很痛苦，有点像伯乐与千里马。这年头，能够发现你的潜力，并着力培养你的领导，就好好感恩和珍惜吧。因为，潜力之所以称为潜力，就是潜藏起来了，一般人看不出来，也看不明白。所以，常常导致自己定位错误、岗位选择错误，甚至行业选择错误。如果这样的错误一大堆，我们自然就离成功比较远了。