身在职场，痛苦很多，快乐也有很多。譬如加薪、升职、得到领导的首肯、得到上级的信任、得到团队的支持……然而，这些快乐是相对短暂的。瞬间的快感之后，并不能为你留下什么值得长久回味的东西。那么，职场唯一快乐的源泉是什么呢？老银认为是成就感！
成就感是愿望与现实达到平衡后所产生的一种心理感受。通俗地说，指一个人做完一件事情或者正在做一件事情时，为自己所做的事情感到愉快或成功的感觉。
成就感无关成就的大小
为什么说成就感无关成就的大小，是因为它更在乎那种功成名就的感觉。感觉是不需要用世俗的、功利的眼光去看待和衡量的。因此，我们常常发现，有的人的行为实在看不懂，觉得他们所做的事情，并非什么惊天动地之举，怎么他们就那样的乐此不疲地干着那些别人看起来稀松平常的事情呢？怎么那样一丁点儿看不起眼的收获，就让他们喜出望外呢？因为，成就感无关成就的大小！尤其是无关他人心中标准的大小！
追求成就感的人擅长自我激励
自我激励是指一个人具有不需要外界的奖惩作为刺激手段，就能为自己设定目标，并通过自我不断努力去达成的一种心理特征。
自我激励是一个人迈向成功的超级引擎，更是所谓的正能量的杰出代表。这种自我激励可以充分地、持续地燃烧你的小宇宙！
自发自觉的人更容易获得成就感(www.xing528.com)
在进入文明时期以前，人类的活动基本上是自发的。当人类进入文明社会之后，人们的自觉程度才越来越高。任何个人、社团的活动以及整个人类历史的发展，都是一个由自发到自觉的进步过程。
因此，那些在职场上快乐的人，往往也是自发自觉的人。他们不需要监督，他们不要提醒，他们不需要奖惩刺激，他们把自己认可的苦差当成别人不理解也看不懂的乐事！
成就自己，也成就他人
一将功成万骨枯，踩着别人肩膀往上爬，或许能收获短暂的快感，但那不是成就，更没有获得成就之后的感觉。因此，具有成就感的人，往往在成就自己的同时，也在悄然成就他人，成就团队，成就企业，甚至成就社会。
新闻里一度被马云的“达摩院”各种刷屏，此事为什么能够感染我等草根？不是它的饼有多大，不是它的梦有多美，而是彼此成全，相互成就！
对于员工而言，有时候我们需要超脱一点，多一丝人的神性！对于企业而言，有时候我们需要世俗一点，多一丝神的人性！
企业与员工的不同诉求与平衡
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