现代职场中，隐藏着各式各样的变形蛀虫，这些蛀虫都有哪些表现？让我们一起来看看诸葛亮在《将苑·军蠹》篇中，对三军之“蠹”（蛀虫）进行的分类描述。
夫三军之行，有探候不审，烽火失度（侦察不细致，报警失误）。
老银说：如果做不好市场调查，误报甚至谎报军情，尤其是谎报的性质十分恶劣，此为职场“蛀虫”之一种。
后期犯令，不应时机（违约迟到，违犯命令，坐失战机）。
老银说：职场如战场，如果不按时间节点推进，随意找个理由推诿或者草草应付了事，从而导致企业经营计划失算，此为蛀虫之一种。
阻乱师徒，乍前乍后，不合金鼓（阻扰队伍，忽前忽后，不依号令）。
老银说：看不得别人好，恶意竞争，或者为同人人为地设置种种障碍，完全不按照规矩和计划出牌，任性妄为，此为职场蛀虫之一种。
上不恤下，削敛无度（上级不体恤下级，随意剥削搜刮）。
老银说：随意指使和奴役下属，随意处罚或者克扣下属。让企业文化和工作氛围受到严重伤害，此为职场蛀虫之一种。
营私徇己，不恤饥寒（谋取私利，一心为己，不关心下级温饱）。
老银说：只想着一己之私，对下属漠不关心，甚至踩着下属往上爬，利用权力和信息不对称，将下属的功劳据为己有，此为职场蛀虫之一种。
非言妖辞，妄陈祸福（危言耸听，蛊惑人心）。
老银说：与公司的主旋律背道而驰，台上台下言行判若两人，对企业经营思想阳奉阴违，甚至刻意散布不利于团结协作的言论，此为职场蛀虫之一种。(www.xing528.com)
无事喧杂，惊惑将吏（造谣生事，迷惑将士）。
老银说：这一类人，与其职位高低无关。他们往往喜欢八卦和无中生有，甚至刻意搬弄是非，制造紧张气氛和享受混乱，此为职场蛀虫之一种。
勇不受制，专而陵上（勇悍专横，不受管制，藐视上级）。
老银说：这一类人往往居功自傲，目中无人，错把企业平台和资源当成个人能力强，从而搞特殊、要特权、走捷径，此为职场蛀虫之一种。
侵竭府库，擅给其财（侵占公物，擅拿财务）。
老银说：这类人往往自以为是，喜欢耍小聪明。常以本位主义和部门小团体利益为借口或诉求，侵占公物，私分公物，或者建立小金库，大搞独立王国，此为职场蛀虫之一种。
此九者，三军之蠹，有之必败也。
老银说：上述9类现象，就是企业的9种蛀虫的衡量标准，如果不及时地发现、识别、清除，任由这样的蛀虫行径野蛮生长，企业就一定会遭受失败。事实上，现代职场中，与上述9类蛀虫性质有些类似的行为并不鲜见，只是程度略有差异而已。因此，企业负责人和各级主管们一定要重视并时刻警惕它。因为，这9类蛀虫或许就在你我身边！或许不久就能长成大老虎！
我思我见
企业文化，有时候比企业制度流程更具有约束力，尤其是当一个企业绝大多数人已经形成一种相对默契和坚韧的文化特质的时候。记得当年在易宝支付效力时，该公司员工早晚考勤从来不需要打卡——如果你早上9点之后到公司，你只需要自己在前台签字，员工根据自身的情况，适当延长相应时间下班即可；如果你晚上6点之前有特别的安排需要提前离开公司，同样在前台签字即可。
易宝支付之所以考勤不需要打卡，原因之一就是它的企业推崇诚信的文化——试想，如果你的考勤我都不相信，那你上班在电脑面前做什么我能相信吗？那你离开公司去外面谈合作我能相信吗？如果大家在一起，这个基本的信任基础都做不到，还能一起做事吗？
在我看来，本节的9类表现，完全可以纳入现代人力资源管理中员工日常行为规范！尤其可以作为部门主管以上级别高管的考察增项。
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