加薪，是身在职场的小伙伴们都十分期待的事情，也是必不可少证明自己价值的一种方式。如何巧妙地加薪，老银为你支几招！
努力工作，干出成绩
或许你会说，这难道不是一句废话吗？
是的。如果不努力工作，如果你的努力工作没有带来成绩，加薪的确是一句废话。
参考制度，合理争取
这条适合于比较正规的公司，它们通常有比较规范的薪酬绩效制度。
根据这个制度，只要你的工作表现达到271法则里的前20%，通常都有一定的薪酬调整幅度。在这样的环境里，埋头苦干，HR自然会想着你的。加油！
不要职位，巧妙加薪
当你干出比较好的成绩的时候，往往有两条路摆在你的面前：升官（职位提升）、发财（加薪调薪）。通常，这二者不可得兼。如果你骨子里期待加薪，那么，你就委婉地拒绝职位的提升吧。
控制跳槽，直接加薪
这一招经常被大家用到，也是加薪效果最直接的方法之一。(www.xing528.com)
注意两条，一是在你阶段性价值处于高峰时，跳槽加薪的幅度会大一些；二是要控制跳槽的频率——跳少了，加薪慢，经验增长慢；跳多了，HR会怀疑你的人品和稳定性。所以，节奏的控制，要好好掌握。
挑战压力，委婉加薪
这是至今我见过比较好的加薪理由——老板，请给我多一些压力，我想接受更大的挑战。
聪明的老板会明白你的心意的，你的言外之意，就是想现在加薪，或者在不太长的时间里做出成绩后，希望老板能够给你加薪。
以上，是常见的为自己加薪的方法。供参考！注意，加薪不等于增值，增值往往可以为加薪创造必要条件！
全面薪酬福利制度构成关系
我思我见
以前，我一直傻乎乎地认为，跟老板提加薪实在开不了口；也常常天真地想着，努力拼搏几年，薪水自然就水涨船高了；或者一如老板所说，等这个大项目成功之后……就这样，多年来自己的加薪就没有动静。
直到有一天，一个朋友直接告诉我：如果你的薪水连续3年没有增加，一定是你自己有问题，你就是一个Loser（失败者），呵呵。我才明白——不逼一下自己，你都不知道自己会有多优秀！
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