张爱玲曾说过“出名要趁早”，据说这句话影响了许多人。如果把它放在现代职场里，我认为是再合适、再励志不过的了。
为什么？因为大部分不在体制内上班的人，期望踏踏实实地工作到退休，基本上只能是一种善良的奢望。不信，你可以查一查周围那些企业的招聘要求，或者问一问身边超过40岁的大叔和阿姨们。很容易发现，多数企业在招聘启示的任职需求里，云淡风轻地给35岁拦腰画上一道红线——你已不再年轻！
因此，对于我们大部分人而言，留给我们拼搏的黄金岁月，仿佛也就15年而已！如果再减去初入职场那3～5年的青铜时代、白银时代，剩下的高产出年份，也就仅剩10年！那么，在这短短的15年里，如何趁早出名？就是我们必须关注的学问了！
趁早确定目标
身在职场，没有什么比缺少目标或者目标定位不清晰更令人难过的了。离开校园之前，我们的目标应该是清楚的——考上理想的学校，读满意的专业，找到满意的工作。然后呢，一些人离开校园之后，当初的目标一下就消失了，新的目标还没来得及确立或者说相当模糊。于是，我们很容易把初入职场前面那三五年光阴给荒废掉。
事实证明，越是优秀的人，早期目标越明确。因此，一定要尽早梳理出你的1年、3年、5年目标和规划。它们可以是你技能的增加、职位的获得、薪水的提升……目标要可行，要符合SMART原则。试着列举出来吧，并为这些目标制定出你认为切实可行的几条路径。
趁早学会方法
多年的校园生活，使我们养成了一套好的学习方法——课前预习，上课认真听讲，课后复习，及时完成作业，仔细修改错题……是的，那真是不错的学习方法！
可是，当你走上工作岗位，好的工作方法又将是什么呢？我想，估计没有几个部门主管能够像经验丰富的校园老师那样，认真、负责、系统、科学地传授给你，并让你用长达10多年的时间去领悟。即便有那么几个热心主管，他们也没有教学领域数十年的经验积累。因此，自己一定要善于尽快领会工作方法。比如闭环，比如“目标—原则—方法”，比如时间管理等。
趁早建立圈子
圈子是什么？有人说是人脉，有人说是具有相同爱好、兴趣或者为了某个特定目的而联系在一起的人群。老银认为，物以类聚，人以群分。建立什么样的圈子，不但考察你的眼力和眼界，更关系着你的职场和未来。圈子在你失意时雪中送炭，在你得意时锦上添花。
此外，一个良好的圈子可以极大地丰富你的阅历，拓展你的视野。圈子的价值，或许将在你工作10年之后，才显现出真正的威力。因此，择其善者而从之。注意，圈子不是越大越好，同时也要学会巧妙地拒绝那些无效社交。
趁早规划职业
很多年轻的朋友认为，自己既不是老板，又不是HRD（人力资源总监），如何能做到自己规划职业呢？干得好，上级提拔加薪就不错了；干得差，换个地方继续。身在职场，职业规划真心不能顺其自然！(www.xing528.com)
其实，CDP（职业发展规划）是一个比较系统的学问，越早意识到它的存在，你就会更加正面、积极、主动地为自己赢得不少机会；反之，负面、消极、被动将让你坐失良机。CDP可以包括你的业务技能、你的职场角色转变，甚至包括你的性格调适等。
趁早看清人性
即便是职场小白，即便工作经验不够丰富，但也一定不能当“傻白甜”。要越早学会为人处事，越早学会看清人性，放在平时也许体现不出什么价值，但在关键时刻，它可以助你准确判断和抉择。
如何看清人性？就是要善于观察，静心思考，脑子里时刻多一根弦儿，看问题时学着系统并深入一点。在职场中，角色做事，本色做人。即便自己心里清澈如水，也要能鉴别面具之下的对方的善意与险恶。
趁早做成案例
低调做人，高调做事！所谓案例，就是成功案例！在行业里摸爬滚打几年后，一定要有拿得出手的几件得意之作。成功案例越多，你越加充满自信；成功案例越多，你越敢挑战新难题、新机会；成功案例越多，你越发吸引行业高手的关注。
须知，要打造一系列成功案例并非易事，它得符合顺天、因时、依人等多个要素。很多人工作多年，除了流水账一样的例行公事，没有几件让自己信心满满的成功案例，从而导致自己碌碌无为。如此低调做事，今后你再想高调都高不起来了。
趁早体会失败
职场，绝对没有一帆风顺的情形存在。因此，失败在所难免，跟头在所难免，低谷在所难免。因此，尽早体会并好好享受那些失败吧，它们会让你更强大！
职场早期，不要一遇到困难和失败就轻易改换跑道，或者一遇到挑战和无奈就轻言放弃！尤其是那些具有积极意义的折腾和开拓精神的失败，或许会在将来让你更加珍惜那些看似平凡的机遇，或许会在将来让你收获更大的成功！
加油！祝早日成名！早日成功！
我思我见
所谓捷径就是选择与靠谱的人同行——原则性强的人、三观端正的人、讲话注重科学的人、事后有闭环的人、愿意批评你的人、懂得授权的人、默默为你“擦屁股”的人。
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