身在职场，往往离不开面子、圈子、杯子。杯子有两种——茶杯和奖杯，这一节我们谈谈奖杯。
都说金杯、银杯不如用户的口碑。然而，很多情况下，口碑比不上奖杯！比如去竞标，去比稿，去写企业简介，去招聘新人……才陡然发现：如果没有几个实实在在的奖杯，从哪里才能展现你的口碑？
那么，咱们现在就冷静下来，看看你的公司到底该拿多少个奖杯。
如果可以靠口碑过日子，就忘掉奖杯吧
这样身边的例子很多，我就不举例说明了。如果反其道而行之，也会有意外的收获——大家都不重视奖杯时，你去拿了一堆奖杯，就可能改变行业里的游戏规则和竞争秩序。譬如，大家都卖白牌鸡蛋，你升级为×××品牌鸡蛋；当各种品牌鸡蛋眼花缭乱、自吹自擂的时候，你升级为×××奖杯获得者。然后，你“反常”（违反常规）的创新之举，会让你获得成功。
如果奖杯可以让口碑更有底气，你就去拿吧
奖杯，其实就是颁奖单位为你的商誉（信誉、荣誉）在背书；颁奖单位自身的信誉好坏，很关键；奖杯一旦泛滥成灾，甚至成了某些行业的标配，就失去了“奖”的价值和性质。
奖杯也有性价比，拿之前看看到底值不值
免费的、具有公信力的奖杯，赞！需要付出代价的，具有商业交换条件的奖杯，慎！
从市场营销角度来看，企业有时候争取的奖杯行为，可以当成一次广告投放，看看ROI（投入产出比）如何，再行决定。
没有含金量的奖杯，其实是一坨自欺欺人的垃圾(www.xing528.com)
含金量高的奖杯，常常被当成努力的方向或目标。譬如奥运会金牌，各国健儿都在拼命争取！没含金量的奖杯，犹如家长哄孩子的玩具。你若当真，便是输了。
看看行业领头羊的奖杯，或许那是你奋斗的方向
为了不掉价，行业领头羊的奖杯，通常有些价值，这应是你的参考；如果你在市场阵营里属于“挑战者”，需要精选一些奖杯，多了不便消化；如果你在市场阵营里属于众多“追随者”甚至偏后，建议先不要去想什么奖杯。当然，如果你的实力不差，可以找几个有差异化的奖杯，以表示你的与众不同。
说说奖杯的专业性、权威性、影响力
专业性——隶属于某个专业领域；权威性——主管部门对其认可度（最好有相关条文支撑）；影响力——看对用户和大众的影响程度。
能够同时兼顾上述三个方面的奖杯，将会更有价值。否则，就犹如小朋友们考了一大堆对升学没有直接帮助的证书一样，没有实际价值。
奖杯也有副作用
奖杯犹如营养，需要管理，频率、类别、潜在用途，要有计划性和前瞻性；奖杯犹如标签，要看看这个标签是否符合企业的文化和精神；奖杯犹如磁铁，他们会吸引一些你不愿意看到的合作商机，譬如八竿子打不着的某个赞助。
我思我见
品牌总监一定要慎重对待奖杯，冷静看待荣誉；科学规划，合理取舍。既不能来者不拒，照单全收，也不要拒人千里，一毛不拔。平常心，心常平！
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
