如何在职场中成为正直善于沟通的好人

在职场中，想要和其他中层搞好关系，中层自己首先要成为善于沟通、为人正直、乐于助人的“好人”。当然，凡事有度，过犹不及。在做“好人”的同时，不要曲解了“好人”的定义，更不要好人没做成，反而变成了“滥好人”。

所谓“滥好人”，就是没有原则的好人。虽然我们强调要乐于助人，但前提是不影响自己的工作。如果没有这个原则，对所有请求帮忙的人都来者不拒，最后耽误了正事。这就属于“滥好人”了。

为什么“滥好人”付出很多，却不招人待见呢？原因就是：

“滥好人”没有原则，在大是大非面前，没有自己独立的判断，随波逐流、见人说人话见鬼说鬼话，最后只能是人嫌鬼不爱。

“滥好人”没有原则，更容易被蛊惑，立场不坚定、站位不明确，看起来似乎吃得很开、人缘很好，但没有人愿意真正信任他们，也没有人愿意把重要的事情交给他们做。(www.xing528.com)

“滥好人”没有原则，在工作中无法坚持正确的道路，在他们的带领下，团队没有明确的目标，常常见风使舵，因而没有哪个中层愿意和这样的团队合作。

作为中层，虽然要尽量和周围的其他同事搞好关系，但也不要指望能够通过委曲求全、放弃原则来讨好所有的人。没有底线、丧失原则的“滥好人”，表面看起来特别善于人际交往，但那只是表象，他们不会得到真正的尊重和信任，也无法与同事建立长久的紧密合作关系。

反观那些坚持自己的原则和价值观的中层，也许偶尔会得罪同事、得罪领导，但这只是暂时的。正所谓，日久见人心。坚守底线的他们，活得更加真实透彻，也更值得周围人尊重，是一个更赢得信赖和依靠的合作伙伴。