我国紧缺的物流人才类型

我国物流业正处于飞速发展阶段，用人单位对物流人才质量的要求越来越高，职业关键能力与职业专门能力并重，是未来人才竞争的焦点。而国内物流人才的需求缺口达到了600万人，其中高级物流人才缺口约为40万人。物流人才已成为我国12类紧缺人才之一。

因此，物流专业人才就业优势明显，就业面相对较宽。在物流业蓬勃发展的今天，对从业人员的专业素质与工作能力提出了更高的要求。市场紧缺有一定的专业理论素养、应用技术能力强、综合素质高、善于创新的高级技术应用型人才。这些人才需求归纳为如下几类：

（一）战略型物流人才

根据市场调查，随着中国物流的发展，市场紧缺企业物流应用人才、物流项目开发人才、物流管理人才、物流教学科研人才等战略型物流人才，需要从事企业发展方向研究、企业管理体制研究、企业管理软件开发和企业设备研究与开发等方面的高级管理和研究人才。高层次物流人才的特点是通晓物流活动全局，具有前瞻性思维，熟知至少一个行业或一种模式的物流理论与应用，能从战略上分析和把握其发展特点和趋势。

（二）管理型物流人才(www.xing528.com)

从我国现代物流的发展现状来看，不仅需要从事企业发展方向研究、企业管理体制研究、企业管理软件开发和企业设备研究与开发等方面的高级管理和研究人才，更需要系统化的物流管理人才、懂得进出口贸易业务的专业操作人才、电商物流人才，以及掌握商品配送和资金周转、成本核算等相关知识和操作方法的物流人才。其特点是精通现代物流商务活动，同时具备足够的物流技术知识，善于提出满足物流活动需求的方案。

（三）技术性、技能性物流人才

物流企业的发展对人才的需求是多层次的，从我国现代物流的发展现状来看，也需要在物流企业中从事设备操作、维护，物流信息搜集、加工、整理，配送中心管理和经济核算，储存、运输、配送、货运代理、报关等具体工作的初、中级实用型人才。