能够主动寻找创新方法的员工，是企业不变的期待。创新能够使你在竞争中脱颖而出，哪怕起初你处于不利地位。创新能够为你的发展提速，也许你的经历不是最多的，经验不是最丰富的，技术也不是最熟练的，但是你的创新能力是价值非凡的，它所创造出来的价值将使你本身存在的弱势不成为你前进道路上的障碍。创新会为你的工作业绩增值，使你成为企业最受欢迎的人。
最具实力的世界500强企业当中，公司所从事的领域和特点各自不同，在招聘员工时侧重点也不一样。但即使这样，各公司在对新员工进行考核时，有一点不谋而合，那就是都喜欢聘用有着无限创意的员工。在他们心里，创造性地解决问题是一个人智慧的最终体现，一个创意可能会是企业腾飞的契机。
国际时尚的代言人，法国著名化妆品公司——香奈儿公司，它的发展壮大就得益于一名员工在关键时期的一次关键性的创意。
最初的香奈儿公司没有什么名气，产品滞销，公司陷入困境。这时，销售部的一位员工突发奇想，并把想法向香奈儿汇报，立即得到了老板的赞同。
没过几天，在巴黎《日日新闻》上人们看到了这样一则广告：香奈儿化妆品公司精选的10名丑女将在周六晚上在巴黎大舞台与诸君见面。
广告刊出后，一时间被传为奇闻，届时到场参观的人非常多。
帷幕拉开，丑女们鱼贯而出。果然，都是长得奇丑无比。观众们顿时嘘声一片，大家无不惊叹：竟然会有这么丑的女人！
这时，只见香奈儿女士笑容可掬、神态自若地走上台。她对大家说：“为了展示本公司化妆品的功效，请诸位朋友稍等片刻，让那些丑女们化妆，以谢诸君。”
过了一会儿，随着音乐再起，丑女们一个个涂脂抹粉，在霓虹灯下果然是另一番模样。
观众们无不叹服，自此香奈儿公司生产的化妆品成了市场上得天独厚的宠儿。
真正有价值且令人豁然开朗的创意像金子一般光彩夺目，同时，它也总是藏在不会被人轻易发现的地方。只要你能捕捉到这些亮点，你同你的公司将会以飞快的速度向前发展。
美国著名管理大师杰弗里说：“创新是做大公司的唯一道路。”没有创新，公司管理者肯定会毫无作战能力，也根本不会有继续做大的可能。同样的道理，创新也是一个员工纵横职场之本。在职场上，是否具有创新精神和创新能力，往往就是成功者与平庸者的分水岭。一个能不断创新的员工，永远都是纵横职场的骄子。(www.xing528.com)
首届中国青年学习成才奖得主李少杰是海尔的一个推进器。他勤学好问，从一名普通的操作工成长为海尔冰箱事业部钣金公司的订单经理。而这一路的快速成长，正是由于他重视创新，勇于创新。
作为生产冰箱的第一道工序，钣金生产线是影响生产时效的首道“门槛”。要提高钣金生产线的生产时效，出路只有两条：一是增加设备，二是挖潜增效。
钣金公司拥有当时世界上最先进的日本生产线，设计节拍为25秒/台，所以挖潜增效从没人想过。而李少杰却偏偏要为世界上最先进的生产线“动手术”。
李少杰与日本生产厂家积极沟通，召集公司工艺、设备、模具、检验、操作人员，集思广益，仔细推敲生产线的每一道工序。他一次次手持秒表，计算现场每个操作细节所花费的时间，甚至包括操作工转身动作的耗时。
一个细致可行的提效方案诞生了：生产线频率由原先的50赫兹提高至60赫兹，这样可节省一秒钟；翻板工步中取消侧推动作，实施“一次就做对”工作法，又节省一秒钟；为贴覆位操作员设计一个脚踏式开关，这样不必转身就可以启动开关，又节省一秒钟；对冷凝器变形问题进行整改，操作员减少现场整理时间，又节省了一秒钟……
一秒，一秒，又一秒；提效，提效，再提效。凭着韧性，李少杰带领同事，硬是将冰箱钣金生产线的设计节拍降低为7.5秒！这个数字创下了钣金线生产效率新的世界纪录。
其实，创造性地解决问题并不是高不可攀的事，每个人都有某种创新的能力。创新能力，是每个正常人所具有的自然属性与内在潜能，普通人与天才之间并无不可逾越的鸿沟。创新能力与其他能力一样，是可以通过教育、训练而激发出来并在实践中不断得到提高、发展的，它是人类共有的可开发的财富，是取之不尽、用之不竭的“能源”。
如何保持思考创新，直接关系到一个员工的未来，只有创新才能激活全身的能量，为企业的成功助一臂之力。
提升工作效率指南
积极主动创新，让创新激活全身能量，让你的成长增速。
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