如何处理劳务外派纠纷？

你在国外工作期间遇到纠纷时，切勿受他人挑唆蛊惑，采取过激行为，如罢工、游行、聚众围堵我使、领馆等。应通过合法途径、理性方式反映诉求解决问题。凡因触犯当地法律，或违反合同规定而导致的后果，本人必须承担相应的民事或刑事责任。

遇到劳务纠纷可通过以下途径寻求解决：

在国内，劳务人员可以通过书面形式向外派企业所在地的商务主管部门反映情况，也可通过电话或邮寄的方式向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉中心投诉。投诉电话：010—84242447或84242557，投诉地址：北京市东城区安定门外东后巷28号1414室，邮编：100710。

在国外，你可根据“雇佣合同”与外国雇主交涉，也可向劳务外派公司或其在境外的管理机构反映，紧急情况下，也可向我驻所在国使、领馆寻求援助，但必须采取合法、有序的方式，不得干扰使、领馆的正常工作秩序。(www.xing528.com)

劳务人员如果是通过无合法经营资质的企业、单位或个人安排出国务工，发现上当受骗后，可以直接向相关企业、单位或个人所在地的工商或公安部门举报。

如果出国劳务人员与劳务外派公司既没有签订劳动合同，也没有按照正规手续办理出国打工手续，造成“打黑工”的现象。一旦出现纠纷，出国劳务人员将如何维权呢？

如果外派企业没有境外劳务派遣资质，而将国内的出国劳务人员派到国外务工发生的纠纷，如果没有签订劳动合同，出国劳务人员可以去外派企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以存在事实劳动关系为由，要求赔偿。如果外派企业有境外劳务派遣资质，但是没有与出国劳务人员签订合同，也没有办理正规出国打工手续，发生劳务纠纷时，外派劳务人员可以与国内的外派企业进行协商要求协助向外方索要赔偿，或者要求外派企业赔偿。特别是像发生劳务工伤这样严重的事件，出国劳务人员的维权之路就显得很艰难。这时候当事人应就外派企业的违法行为向有关部门反映，比如向公安局、商务部、总工会等政府主管部门投诉和寻求帮助。公安局出入境管理局、商务部都是境外劳务外派公司的监督管理部门，一旦介入，可以对维权的成功起到很好的作用。而随着工会作用的逐步增强，工会的救助也是出国劳务人员维权的途径之一。