劳务合同的签订及注意事项

1.劳务人员出国（境）务工应签订哪些合同

劳务人员在出国（境）打工前，要签好两份合同：（1）劳务人员和外派企业签订的合同——外派劳务合同。（2）劳务人员和外方雇主签订的合同——雇佣合同，这两份合同的内容一定要和外派企业与外国雇主签订的“对外劳务合作合同”的内容基本一致。

需要提醒的是，劳务人员不能持旅游、商务等签证出国务工。旅游签证是某国使馆在您护照上签发的准许您去该国旅游的入境签字证明，商务签证是某国使馆在您护照上签发的准许您去该国开展商务活动的入境签字证明。如果您持旅游或商务签证到某国务工，属于未经该国政府批准而在该国非法工作的违法行为，必然要受到该国相关法律法规的惩处。

2.对外劳务合作的流程

对外劳务合作的具体步骤是：

第一步，对外劳务合作企业与外方雇主签订“对外劳务合作合同”；

第二步，对外劳务合作企业向中国驻外派劳务目的地国的大使馆或领事馆取得“对外劳务合作项目确认函”；

第三步，对外劳务合作企业通过对外劳务合作服务平台直接招收劳务人员，组织劳务人员体检并参加培训和考试；

第四步，对外劳务合作企业与劳务人员签订“外派劳务合同”等相关合同；

第五步，对外劳务合作企业向相关商务主管部门报备合同和劳务人员名单；

第六步，对外劳务合作企业协助劳务人员办理出境手续，协助劳务人员与外方雇主签订“雇佣合同”，办理境外工作许可手续，做好境外管理；

第七步，协助劳务人员完成合同后回国。

3.劳务人员签订合同注意事项(www.xing528.com)

在签署合同时要注意以下事项：

（1）劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假。

（2）合同期限。

（3）劳务人员的劳动报酬及其支付方式。

（4）劳务人员社会保险费的缴纳。

（5）劳务人员的劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护。

（6）劳务人员的福利待遇和生活条件。

（7）劳务人员在国（境）外居留、工作许可等手续的办理。

（8）劳务人员人身意外伤害保险的购买。

（9）因外方雇主原因解除合同对劳务人员的经济补偿。

（10）发生突发事件对劳务人员的协助、救助。

（11）违约责任。