【摘要】：原因是担心如果公开发放就会造成员工之间的矛盾。究其原因也许只能有一个，那就是薪酬分配不公平，或者是无法做到公平。这样做与掩耳盗铃有什么区别？因此，只能说保密发放薪酬的方式，并不是明智的做法。如果，企业对于薪酬的分配存有不公平之处，那就大胆地公开发放，坦诚地接受员工的质疑，并去努力改进，这才是预防和避免因薪酬分配不公，而可能产生员工不满的唯一可行之法。这难道不是企业要从薪酬分配中所期望得到的效果吗？
有不少企业的薪酬发放采取的是保密方式，不允许员工公开并谈论薪酬。原因是担心如果公开发放就会造成员工之间的矛盾。但为什么公开薪酬发放就会造成员工之间的矛盾呢？究其原因也许只能有一个，那就是薪酬分配不公平，或者是无法做到公平。虽然，这也许是不得已而采取的做法，但采取保密发放薪酬的方式就能解决薪酬分配不公的问题吗？保密发放就能消除员工因为薪酬分配不公平而产生的不满吗？这样做与掩耳盗铃有什么区别？
企业的薪酬是企业的一种基本资源，向员工发放薪酬是期望员工因此能感受到被尊重的满足，并产生工作激励，从而能主动努力为公司创造更多新的价值，使公司的这份资源投入得到期望的回报。但在薪酬问题上，人的心理本能一定会自觉或不自觉地去与别人进行对比，以希望从薪酬对比中得到满意的答案：有满意度，甚至有自豪感。世事有对比才会有公平，有公平才能产生激励。因此，保密发放薪酬就意味着不允许对比，既然不让对比就不会有公平，因此自然也就不会产生激励。这不是明着不让公司的薪酬资源发挥激励作用吗？因此，只能说保密发放薪酬的方式，并不是明智的做法。(www.xing528.com)
如果，企业对于薪酬的分配存有不公平之处，那就大胆地公开发放，坦诚地接受员工的质疑，并去努力改进，这才是预防和避免因薪酬分配不公，而可能产生员工不满的唯一可行之法。我们不但要防止员工的不满，还要借机让员工从自己所获得的薪酬回报中，感受到被尊重的满足与自豪，从而产生把工作做得更好的渴望。这难道不是企业要从薪酬分配中所期望得到的效果吗？
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