年龄与职业压力：医生的心声调查

本次调查发现，不同年龄组之间的各维度得分及职业紧张总分差别均有统计学意义。

从工作任务维度来看，＜25、30～、35～、40～和55～年龄组得分较高，60～年龄组最低。其原因可能是，25岁以下的医生一般刚参加工作，可能对医生的工作一时不能适应而产生较强的反应；30～、35～、40～年龄组的医生一方面要担负起工作和家庭的重任，另一方面要积极深造，以便适应现代社会的知识更新快，新科学、新技术涌现迅速的形势，故属于自己的业余时间和文体活动时间减少，职业紧张程度也随之增高。60岁以上的医生多数已经退休或将近退休，工作量减少，故而产生的紧张程度降低。

从工作时间来看，30岁以下年龄组得分较高，40～、45～和50～较低，这与目前医院中较年轻的医生在医院中工作时间相对较长是相一致的，另外，此年龄段正处于“成家立业”时期，工作时间较长而家庭负担较重可能成为产生紧张的原因之一。(www.xing528.com)

从人际关系来看，60～年龄组得分最高，可能与这一人群面临退休的压力有关，也有可能与工作能力下降、娱乐活动减少等有关。而45～、50～和55～年龄组较低，可能与此年龄段经验、阅历越来越丰富、待人处世的能力较强、在事业上处于高峰期等有关。

从职业紧张总分来看，30～、35～、40～年龄组得分较高，45～、50～和55～年龄组较低。这与沈燕红、杨新伟等的研究结果不太一致。沈燕红等研究认为年龄越大，紧张反应水平越高。而杨新伟认为，年龄段不同，职业紧张程度也不同。50岁以上年龄段除人际关系紧张，反应水平均显著高于30岁以下年龄段。有关年龄与职业紧张的关系有待进一步研究。