劳动合同对劳动者收入、社会保险和就业保护的作用及影响的研究

工作是影响家庭社会经济地位的重要因素，而是否签订劳动合同对一份工作而言至关重要。劳动合同在对劳动者收入提升、社会保险获得和就业保护方面的作用也被相关文献所证实（孙睿君等，2010；陈祎等，2010；徐道稳，2011；张世伟等，2017；屈小博，2017）。然而，《劳动合同法》在现实中并未得到完全的执行，不同性质的企业对《劳动合同法》的执行力度也存在差异，尤其是私营和个体企业中劳动合同的签订率并不理想（孙睿君等，2009；刘林平等，2010；李小瑛等，2014），这会直接扭曲劳动者的职业获得过程，进而影响劳动者对其子女的教育期望。

一方面，劳动合同可以通过收入效应影响父母对子女的教育期望。尽管《劳动合同法》在不同地区的执行力度存在差异（刘林平等，2011），但有研究表明在企业对没有签订劳动合同的劳动者存在工资歧视的情况下（孙睿君等，2010），签订劳动合同可以提高员工的工资收入。具体而言，研究发现对于城市工人，在其他条件不变的情况下，签订劳动合同的工人工资比未签订合同者高出27%（姚先国等，2004）。对于农民工，法律制度通过对违约企业的惩罚以及对劳动者保护增强了进城务工人员与企业讨价还价的能力（陈祎等，2010），从而使得签订合同后的进城务工人员收入上升（张世伟等，2017）。签订劳动合同不仅有利于收入的提升，对于进城务工群体，签订劳动合同还可以减少拖欠工资现象的发生。（李小瑛等，2014）。因此，劳动合同带来更高和更稳定的收入可以使劳动者的教育投资能力提高，从而提高劳动者的教育期望。

另一方面，劳动合同还可能通过预期效应影响父母对子女的教育期望。良好的社会保障体系可以有效减少个体面对未来的不确定性，从而改善劳动者的教育期望。已有研究发现在签订劳动合同的情况下，劳动者更容易获得各类社会保险（徐道稳，2011；屈小博，2017）。尽管现有文献对社会保险是否有利居民形成稳定预期并未达成广泛的一致意见（杨继军等，2013；康书隆等，2017），但依然有证据表明参加基本养老保险和医疗保险的劳动者均增加了当期的消费（甘犁等，2010；赵青等；2018）。这意味着现行的社会保险在一定程度上可以改善劳动者面对的不确定性，增加当期子女教育的投资。另外，陆万军和张彬斌（2018）发现没有劳动合同和缺乏基本社会保险是阻碍农民工融入城市的主要因素，所以提高社会保险的覆盖率，可以吸引农村剩余劳动力向城市转移，这样的过程同时也可以提高他们的教育期望（叶静怡，2017）。

根据以上文献，我们提出以下假说：(www.xing528.com)

假说1：签订劳动合同会提高劳动者对子女的教育期望。

假说2：签订劳动合同通过增加劳动者工资收入的方式提高劳动者对子女的教育期望。

假说3：签订劳动合同通过社会保险带来的更稳定预期影响劳动者对子女的教育期望。