平行教育体系萌芽：雇主证书的重要性

20世纪90年代，随着微软、思科、诺威等公司在互联网繁荣时期创造了非学位途径，IT认证出现了一个“平行的后中学世界”。

但目前雇主颁发证书的热潮有所不同，可能会带来变革。与过去几十年的传统IT认证不同，这些新认证不太关注与特定技术供应商相关的专有技术，而是更关注广泛适用的技术技能，如IT支持、云计算和数字营销。

实际上，许多新公司颁发的证书（无论是证书、认证、徽章或其他名称）反映了专业领域的能力或内容掌握程度，与传统的教育证书和学位一样。尽管这些由雇主颁发的证书被视为大学学位的替代品，但它们正越来越多地通过与大专院校的合作关系被纳入大学课程，被纳入学位，并被纳入传统学生和成人学习者就业的新途径。(www.xing528.com)

对一些雇主来说，“通过认证培养人才”是一项业务。对其他人来说，这些公开面对的证书是一种品牌建设者。这些动机和商业模式问题很重要。也许最重要的是，这一趋势代表着雇主介入，填补技能缺口，建立学习选择，创造未来的数字化劳动力。很明显，这些雇主颁发的证书正在成为更广泛、更重要的趋势的一个主要组成部分，这一趋势是以技能为基础的招聘及进入职业和职业发展的替代性、非学位途径。

随着人们对新型证书的接受程度不断提高，一些雇主已经成为自己的学习提供者，这种方式可能会改变更广泛的高等教育格局。越来越多的公司已经超越了培训自己的员工或提供学费补助计划，将员工送到高等教育机构。其中许多雇主也在开发自己的课程，并迅速扩大面向公众的证书课程。