SA8000标准的普及原因

全球超过200家跨国公司已经制定并推行公司社会责任守则，要求供应商和合约工厂遵守劳工标准，安排公司职员或委托独立审核机构对其合约工厂定期进行现场评估。其中，家乐福、耐克、锐步、阿迪达斯、迪士尼、美泰、雅芳、通用电气等超过50家公司已经在我国开展社会责任审核，有些公司还在中国设立了劳工和社会责任事务部门。目前我国沿海地区已经有超过8000家企业接受这类审核，要求中国所有的纺织、成衣、玩具、鞋类等产品的企业必须事先经过SA 8000标准认证，否则要联合抵制出口。沿海某成衣加工企业每月接受验厂项目包括：工人年龄、工人工资、加班时间、食堂和宿舍条件等。SA 8000如此盛行并不是偶然的，主要基于以下原因。

（一）SA 8000日益成为解决劳工问题的有效手段

保护劳动者的合法权益，历来是各国政府及所制定的劳动法所奉行的主旨。但事实上，一方面由于立法滞后以及执法人员和手段的不足，使得政府的行政执法的深度和广度受到限制，存在监督检查的真空和薄弱环节。另一方面，一些国家政府出于发展经济的需要，出现政府在劳工关系中失去公正的立场，以牺牲劳工的利益来追求经济发展的情况。这使劳工问题日益严重，在一定程度上影响了社会的安定和进步。相对于政府的行政执法监督，实施SA 8000标准提供了一个有效的改善劳动条件的经济手段。迫于竞争的压力，企业主动申请与维护这一认证体系，善待员工，建立和谐的劳资关系，保持舒适的工作环境。使得劳工纠纷减少，劳工问题也得到了缓解。

（二）劳工标准对国际贸易的影响越来越突出(www.xing528.com)

发展中国家普遍存在的较低的劳工标准使产品的劳动力成本很低，这种因低劳工标准而形成的出口竞争优势即劳动力倾销，在国际市场上造成不公平竞争。因此，发展中国家较低的劳工标准使发达国家的产品在成本价格和贸易竞争中处于不利的地位。欧美发达国家通过各种努力，采取各种途径将贸易与劳工标准挂钩。SA 8000认证制度是企业通向国际市场，尤其是欧美发达国家市场的通行证，发展中国家的出口企业为了不受到社会责任标准的影响，积极参与社会责任认证标准的制定。我国出口到欧美国家的服装、玩具、鞋类、家具、运动器材及日用五金等产品，都已遇到劳工标准的要求。他们要求将中国纺织服装、玩具、鞋类生产企业通过SA 8000认证，以此作为选择供应商的依据。

（三）实施SA 8000认证增强企业国际竞争力

实施SA 8000制度可以使企业通过推行社会责任守则，树立良好的企业形象和赢得商业信誉，以及稳定投资者的信心和支持；由于消费者青睐工人在体面的工作条件下生产出来的产品，企业履行社会责任标准有助于赢得消费者的好感和认同；同时，贯彻SA 8000可以优化供应链管理及供应链质量表现。因此，实施SA 8000认证是增强企业国际竞争力的必要保证。