SA8000标准的内容组成

SA 8000标准由九个要素组成，每个要素由若干个子要素组成，构成了社会责任管理体系的基本要求，其标准要求涉及以下方面：童工、强迫性劳动、健康与安全、组织工会的自由与集体谈判的机制、歧视、惩戒性措施、工作时间、薪酬福利、管理体系。其基本内容结构如下。

（一）童工

公司必须按照法律控制最低年龄、少年工、学校学习、工作实践和安全工作范围，禁止雇佣15岁以下的工人；对参加国际劳工组织公约的138个发展中国家最低不得低于14岁；如发现童工，有拯救童工的政策和措施。

（二）强迫性或强制性劳动

严禁强迫劳动，公司不可雇用或支持雇用强制性劳工的行为，也不可要求员工在受雇之时交纳（押金）或存放身份证于公司。

（三）健康与安全

公司须提供安全和健康的工作环境；采取必要措施以防止工伤；对员工进行有系统的健康和安全培训，提供卫生清洁设备和常备饮用水；建立系统以识别对健康和安全存在的威胁。

（四）组织工会的自由与集体谈判的权利

公司应该尊重员工建立和参加工会并集体谈判的权利；在那些有法律限制这些自由的地方，雇佣方要提供相似的方式以给予结社和集体谈判的权利；应该保证工会代表不受歧视，并且在工作环境中能够接触工会的会员。

（五）歧视(www.xing528.com)

公司禁止基于人种、社会阶层、出身、宗教、残疾、性别、同性恋或异性恋倾向、社团或政治身份及年龄方面的歧视；禁止性骚扰。

（六）惩戒性措施

机构应对所有人员予以尊严及尊重，公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。也不得以粗暴、非人道的方式对待工人。

（七）工作时间

遵守适用法规的规定，但在任何情况下每星期不得超过48小时，员工每连续工作六天至少须有一天休息；自愿加班应得到额外薪酬且正常情况下每星期不得超过12小时。

（八）薪酬福利

员工一个标准工作周所得工资必须达到法律或行业规定的标准，并且必须足够满足员工及其家庭基本的生活需要；工资不得因纪律惩罚而被削减；公司不可采用纯劳务性质的合约安排或虚假的见习期（学徒工制度）办法，来逃避劳动法和社会安全法规中明确规定的公司对员工应尽的义务。

（九）管理体系

机构应该制定实施SA 8000标准的政策和程序；应组建社会绩效团队（SPT）以实施SA 8000标准的所有内容，这个团队应包括一组平衡的代表人员；社会绩效团队应定期进行风险识别与评估；有效监督生产场所的活动；定期进行内部员工的交流与沟通；做好投诉管理与解决；全力配合外部审核人员；应及时实施纠正和预防行为；为全体员工实施培训计划；对供应商与分包商进行实时管理以确保符合SA 8000标准。