企业精神：职业精神的重要性

1.职业理想

一天做一件实事 一月做一件新事

一年做一件大事 一生做一件有意义的事

在万向，不论任何岗位，都必须以“事”、以“作为”来评论贡献、考核价值。“一天做一件实事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意义的事”是万向员工的岗位目标，也是“万向人”追求的职业理想。这个看似朴素的目标，它对实践的指导价值，在于把我们事业的目标、计划实实在在落实到每一天、每一月、每一年的行动当中，把理想的蓝图，变成看得见、摸得着的岗位业绩。实事，指实实在在的事、日常工作；新事，指创新事，在认识或方法上不同以往的事；大事，指岗位重点工作，能为企业带来良好效益的事；有意义的事，指不仅是对企业有效，而且要对社会、对人类有意义的事。

2009年，面对金融危机下日益萎缩的国际市场，万向不仅没有动摇信心，还实现了逆势增长，变劣势为优势，做了三件大事：

（1）坚持“实业”与“金融”结合，提高效率。2009年6月5日，万向借壳上市的“顺发恒业”得到投资者的广泛认同，实现了实业信誉与金融信心的有机结合，最终实现了多赢。

（2）坚持“走出去”、“引进来”，融通资源。万向加大内外合作力度，通过大联合大融通，大力转变增长模式，强化增值服务能力，提高了万向的素质和国际竞争力。

（3）坚持发展新能源，抢占制高点。通过十年的耐心坚守和有效积累，万向新能源布局了两条产业链：一条是1999年起步的电动汽车产业链，另一条是2000年起步的清洁高效能源太阳能产业链。同时，万向正在积极筹建大型电池储能项目，平衡峰谷电差，实现循环发展。

2009年，万向“大雪压青松，青松挺且直”，这种风骨的修炼，源自“讲真话、干实事”的企业精神和“一天做一件实事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意义的事”的职业理想。随着危机的不断加深，企业效益大幅度下降。万向拿出多年的积累，压缩其他开支，不减员，奖金照发，福利照发。员工也以感激之情回报企业，加班加点毫无怨言，大家都尽心尽力、尽职尽责地努力工作。这一年，万向超额完成任务，创年营业收入514.8亿元、利税57.27亿元，同比分别增长11%、48%。

“一天做一件实事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意义的事。”这是鲁冠球写给员工的座右铭，也是他身体力行的实践准则。那么，鲁冠球为之奋斗不已、一生中最想做的“有意义的事”是什么呢？

“把万向办成世界名牌企业，反哺农民、农业！”鲁冠球说。

鲁冠球这样表述自己的“田野”情怀：“我是个农民，我的根、企业的根都在农村。我是改革开放的得益者，首先是农村改革的得益者。”

鲁冠球说：万向从7个人的铁匠铺算起已有39年，改革开放30年，其实我只做了两件事：一件是从田野走向世界，带着一个主要是农民的企业到世界去闯荡；一件是从世界回到田野。今后，我们万向要成为具有文明力量和道德力量的世界名牌企业，同时又要把在世界各地赚的钱、获得的经验教训反哺给农民，要让农村“富”，农业“强”，农民“新”，使他们成为具有现代观念、现代意识的新型农民。一个人一个企业也许力量有限，但我们一定竭尽全力。

2.职业态度

想主人事 干主人活 尽主人责 享主人乐

“想主人事，干主人活，尽主人责，享主人乐”是万向诠释的职业态度，是万向倡导的主人翁精神。

想主人事—— 员工能不能想主人事，关键在于员工有没有主人意识。在中国，主人意识首先就是爱祖国，爱我们共同富裕的集体，明确只有国家富强，企业效益高，自己勤奋，通过创造和奉献，个人才能逐步富起来。有了主人意识，就会正确处理国家、集体、用户和个人四者之间的关系，不会做出对不起人民和国家的事情，就不会挖集体的墙脚。时时处处考虑企业的利益，时刻关注企业的发展。

干主人活——发展是硬道理，企业的根本任务是发展生产力，提高经济效益。而搞好一家企业，光靠一个能干的企业负责人是不够的，还需要有一大批心往一处想，劲往一处使的主人。

尽主人责——做好自己的工作是尽主人责的基本条件，除此之外，主人还应该积极参与企业管理。

享主人乐——员工想主人事，干主人活，尽主人责，企业就应该让员工享主人乐。对于主人，在按劳分配的同时，还要进行按效分配，就是按企业的效益和个人的劳动效益进行分配，多劳多得，鼓励员工努力工作。

40多年来，“想主人事，干主人活，尽主人责，享主人乐”这16个字已深入每一个万向人心中，从而产生一种发自内心的驱动力。

3.职业作风

不赶时髦 不搞形式 不讲假话 走自己的路 圆自己的梦

鲁冠球认为，“赶时髦，搞形式，讲假话，最终都不可能达到我们的目标。要去伪存真，认准目标，自己的路自己走，自己的梦自己圆。”

2009年7月8日是万向集团创业40周年的纪念日。万向集团不邀领导，不请朋友，更不办酒，只是在各个公司门前挂了“热烈庆祝万向创业40周年”的条幅，开了个自娱自乐的简朴会议，鲁冠球上台做了题为《将“奋斗十年添个零”进行下去》的讲话，仅此而已。

庆祝会虽然对外界表现低调，但对于万向人，这一天依然是隆重得不能再隆重的盛大节日。前一天，万向集团2万多员工每人都收到了一份特别的礼物——一枚纯银的万向成立40周年纪念章和一笔过节费。每一位万向人都心存感激，在全球经济危机这样的大背景下，企业的效益依然很好，在万向上班是份被人羡慕的工作。

早在6月底7月初那段时间，鲁冠球很少接待客人，包括一拨又一拨从全国各地闻讯赶来的记者，几乎到了“闭关”的程度。其实那几天，鲁冠球只在干一件事，只是反复问自己，“奋斗十年添个零”要不要提，做不做得到？他找创业核心团队反复探讨，请财务人员反复测算，目标方案换了一个又一个，最终敲定要将“奋斗十年添个零”进行下去。

庆祝会上，鲁冠球再发誓言：“将‘奋斗十年添个零’进行下去！这就是万向下一个十年的奋斗目标。”这个提法，实在，形象，又容易记——这就是鲁冠球的风格。

未来十年，万向将认准“奋斗十年添个零”的目标，坚持走自己的路，圆自己的梦。

练习

一、分析与思考

再谈“万向精神”

什么是“万向精神”？是温家宝总理提炼的十六个字“艰苦创业，大胆创新，克难攻坚，勇往直前”，还是我们万向经过几十年实践而积淀出的“讲真话，干实事”？其实，这两者并不矛盾，它们是有机统一体，相辅相成。前者是万向的创业精神，后者则是人文精神。

艰苦创业是万向之本——创业初期条件简陋，若没有艰苦创业的精神，恐怕早就“夭折”了。现在条件改善了，仍然要艰苦创业，不能贪图安逸。大胆创新是万向之魂——我们不能安于现状，而要寻求突破，主动创新。创新是企业保持旺盛生命力的源泉，是实现突破的决定性因素。克难攻坚是万向之道——前进路上会有许多困难，只有逐个克服了，才能柳暗花明，迎来新的发展。克难攻坚是实现突破的关键因素。勇往直前是万向之风——在遇到各种困难的时候，在实现了突破、面对全新局面的时候，最需要的是无畏的气概，披荆斩棘，坚持不懈！勇往直前是万向的整体风貌，也应是我们每个人的精神面貌。

十六个字浑然一体，总结了万向的创业精神。正是靠这种精神，万向才能不断做强做大。然而，这十六个字最终还是要人来落实，要以“讲真话，干实事”的精神作主导。

真，与客观事实相符合，与“假”相对。讲真话就是要诚实、诚信。首先是不说假话。鲁冠球常说，他自己出身农民，为了脱贫致富才创业；现在企业发展了，就要回馈三农，回馈社会。要么不说，说就说真话，不说好听的假话，“说”要经得起“做”的考验。再进一层是诚实的理念。不一定说出来，通过行为可看出是否有讲真话的理念，比如我们严把产品质量关，不欺骗消费者；对社会责任不做表面文章，而是花大投入搞新能源、做公益。

实，就是切合实际情况，与“真”相符。鲁冠球说：“我信奉讲真话，干实事。从事实中寻求真相，而不是滔滔不绝地喊那些超越你的实际能力的口号。不要做那些你力所不及的事，一步一个脚印地循序渐进。”干实事就是要认清自己，踏踏实实地干，不好逸恶劳，不好高骛远，但这不等于墨守成规。实际情况不断变化，所以要适时调整行为。比如，现在转变经济发展方式非常紧迫，我们如果不积极创新、完善提高，那就不是“干实事”。

显然，讲真话和干实事是统一的。凡是讲真话的，一定会干实事，干实事则是讲真话的表现。“讲真话，干实事”是万向文化的精髓，贯穿于总理提炼的十六个字中，二者互为表里，构成完整的“万向精神”。我们每个万向人都要以人文精神为内核、以创业精神为准则，两种精神相结合，才能迸发出强大的行动力！

思考题

1.举例说明，你将怎样用自己的实际行动来践行“讲真话、办实事”的万向精神。

2.结合万向职业理想，谈谈你的一天、一月、一年、一生将做哪些有意义的事情？

二、实践与训练

测测你的企业敬业程度^[3]

测试导语：

敬业是一种认真负责、一丝不苟的工作态度。在市场竞争日益激烈的今天，只有关心企业、忠诚于企业的员工才能拥有一个施展个人才华、发展职业生涯的平台。作为准职业经理的你是否具有敬业精神呢？

以下问卷可以测试出你的敬业程度，请你模拟企业员工的身份进行自我评价。

测试内容：

（1）决不随意动用企业财物。

A.不同意 B.部分同意 C.同意

（2）在规定的午休时间内，准时返回工作场所。(www.xing528.com)

A.不同意 B.部分同意 C.同意

（3）发现有人违反企业的规章制度，立即向领导反映。

A.不同意 B.部分同意 C.同意

（4）严格保守企业秘密。

A.不同意 B.部分同意 C.同意

（5）工作时间，不擅自离开工作岗位。

A.不同意 B.部分同意 C.同意

（6）在任何情况下都不做有损企业声誉的事情。

A.不同意 B.部分同意 C.同意

（7）经常积极主动地提出关于企业管理和发展方面的合理化建议。

A.不同意 B.部分同意 C.同意

（8）不向与企业存在竞争关系的对手透露企业的商业秘密。

A.不同意 B.部分同意 C.同意

（9）关注自身和周围同事们的健康。

A.不同意 B.部分同意 C.同意

（10）愿意接受更繁重的工作和更重大的任务。

A.不同意 B.部分同意 C.同意

（11）即使辞职了也不做有损于企业声誉的事情。

A.不同意 B.部分同意 C.同意

（12）安心本职工作，不频繁跳槽。

A.不同意 B.部分同意 C.同意

（13）不对外谈论企业的事务，不发表对企业不利的言论。

A.不同意 B.部分同意 C.同意

（14）积极主动地工作，特别是在关乎企业形象和商业利益的场合。

A.不同意 B.部分同意 C.同意

（15）企业利益高于个人利益。

A.不同意 B.部分同意 C.同意

（16）在未能实现工作计划安排的情况下，自愿加班直到完成工作。

A.不同意 B.部分同意 C.同意

（17）不在工作场所发表消极的言论和做出消极的行为。

A.不同意 B.部分同意 C.同意

（18）利用业余时间收集和研究与所在行业和企业相关的信息。

A.不同意 B.部分同意 C.同意

（19）支持和购买本企业所生产的产品和服务，并向周围的朋友宣传和推荐。

A.不同意 B.部分同意 C.同意

（20）争取得到家人对自己工作和事业的支持。

A.不同意 B.部分同意 C.同意

（21）和周围的同事建立良好的人际关系，以创造和谐的工作氛围。

A.不同意 B.部分同意 C.同意

（22）为了提高工作绩效，要做到劳逸结合。

A.不同意 B.部分同意 C.同意

（23）在工作时间内，绝对不喝烈性酒。

A.不同意 B.部分同意 C.同意

教师点评：

6题以上选择“不同意”：敬业程度低下；

3—5题选择“不同意”：敬业程度中等；

1—2题选择“不同意”：敬业程度优秀。

如果没有一题选择不同意，恭喜你具有卓越的敬业精神，请继续保持这种对事业的积极态度。