万向企业的核心精神

有目标，沉住气，悄悄干。

——鲁冠球

学习目标

➢ 了解企业精神的内涵及作用

➢ 从人文精神和创业精神两个不同的层面理解万向企业精神

➢ 从职业理想、职业态度、职业作风三个方面理解万向倡导的职业精神

案例导入

干事业要有一根精神支柱

每个人都有一个理想，而事业是通往理想境界的桥梁。事业成功的力量来自于精神支柱。多年的企业发展实践使鲁冠球认识到，一个人干事业，必须要有一根精神支柱。从心理学的角度来讲，精神支柱能激发出强大的驱动力，所确定的目标越远大，越坚定，他内心焕发出的驱动力就越大；反之，一个人所选择的目标越短暂，越动摇，内心所焕发出的驱动力就越弱。回过头去看鲁冠球所走过的路，觉得当时在他头脑中也有一根精神支柱，这就是穷则思变，一定要走出一条脱贫致富的路来，不仅要自己富，也要让大家富。有事业心的人都要有精神支柱。头脑中有了精神支柱，事业就会有方向，即使困难重重，也会过五关、斩六将。(www.xing528.com)

如果没有来自鲁冠球精神支柱的力量，就不会有今天的万向集团。1945年，鲁冠球出生于浙江省萧山县宁围乡一个叫童鱼塘的小村庄。他从小家境并不富裕，为了减轻家庭负担，鲁冠球初中没有毕业就踏入了社会。种地显然是没有出路的，萧山虽处鱼米之乡的江南，却是江沙冲积出来的小平原，人口众多而土地贫瘠，当地最有名的特产只有萝卜干，所以鲁冠球十几岁时就开始了闯荡世界。初中辍学后的一段时间，鲁冠球经常骑着自行车驮着父亲四处行医，体察人情世故，但他还是放弃了父亲的营生。那时候，鲁冠球最远大的理想就是到县城里当一名工人，即使是去县城里的铁器社当学徒。这或许是年轻的鲁冠球做出的第一个具有重大意义的人生选择。

即使有天才的想象力，也很难把这个小学徒与日后打造出汽车零部件王国的鲁冠球联系起来。无论时代赋予他怎样的机遇，有一点可以肯定的是，要想探求鲁冠球的成功之谜，始终无法绕过他内在的精神力量。

（资料来源：鲁冠球.智取胜、立于不败之地，1986.01.02）

议一议：

为什么说世界上最可贵的是人，而人最可贵的是精神？

企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它彰显了企业的精神风貌和企业的风气。

企业精神是企业之魂，是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的，经过全体职工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则，是企业经营方针、经营思想、经营作风、精神风貌的概括反映，其核心是价值观。企业精神一旦形成，就会产生巨大的有形力量，就能对员工的思想和行为起到潜移默化的作用。