如何进行招聘甄选中的纸笔测验？

情境案例引入

中国农业银行作为四大银行之一、国企中的龙头老大，其人力资源部每年都会组织校园招聘，也会不定期面向社会招聘。中国农业银行每年的校园招聘都特别受学生的青睐，投递简历的比例远远超过实际录用的比例。如此庞大的人员应聘，如果采用单纯的简历筛选和面试，不但耗时、耗力，成本高昂，而且未必能选到合适的人才，于是农行采用了纸笔测验的方法，通过纸笔测验，不仅能筛选掉大量应聘者，而且能测验出应聘者的知识与技能，从而挑选到合适的人才。下面是2013年中国农行校园招聘申请人数情况汇总，如表3-2所示。

表3-2　2013年中国农行校园招聘申请人数情况汇总（节选）　人

通过笔试的筛选后，再由人力资源招聘人员进行第一轮面试，相关部门经理进行第二轮面试，最后由总行和各分行经理面试，成功处理全国近20万的应聘者，从中选拔出人才。

为什么中国农业银行要在面试之前添加笔试呢？用笔试淘汰大部分应聘者的做法科学合理吗？在什么样的情况下才适合使用笔试呢？(www.xing528.com)

案例分析：由于人员资格审查与初选不能反映应聘者的全部信息，单位不能对应聘者进行深层次的了解，个人也无法得到关于单位的更为全面的信息，因此需要通过其他的选择方法使单位与个人各自得到所需要的信息，以便单位作出录用决策，个人作出是否加入单位的决策。笔试就是选择方法之一。

任务提示：笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者与招聘岗位的适应程度。