如何初步筛选简历和履历表

情境案例引入

猎头筛选简历的方法

不少高级人才在跳槽换工作时，不像普通求职者一样在网上大规模投递简历，而是通过猎头。但是，在给猎头发送了自己的简历后，有的成功，有的失败。

名校背景不一定能给职场机会加分，如，华同学有8年以上工作经验，年龄已超过35岁，名牌大学硕士生，可是他最近却为工作而烦恼。他面试了许多单位，总不成功。给许多家单位递去简历，都石沉大海，自己联系猎头，也不了了之。为了工作的事情，他真是焦头烂额。此前，他做过技术，还自己创业过，跳了无数家公司。如今，他又转行做销售。尽管听说市场上十分缺销售，可他依然找不到工作。他真不懂，自己为什么屡屡与职位失之交臂？

专家点评：跳槽要保持职位的连续性，对求职者而言，跳槽前后职位应该有连续性或阶梯性上升。猎头筛选简历的第一要点是应征者曾经任职的企业和职位。如果应征者曾任职的职位和空缺职位处于同一行业，而且在该行业中的领先企业有任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。

另外，如果应聘者有在跨国企业、知名企业的工作经历会得到优先考虑。不仅外国企业，包括民营企业也希望聘用有在跨国企业工作经验的人才，这是因为企业相信，他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进公司。(www.xing528.com)

另外，能够进入猎头视线的通常都是在管理水平和专业技能上较有资质的优秀人才，如果你的简历没有显示出你有足够的管理者资历（比如5～7年），那么你的简历就很容易被忽略。其次，猎头可以通过简历了解你的职责大小、行业深入程度，从而判断你与空缺职位的匹配程度。

猎头关注的第二个要点是候选人的过往业绩。

案例分析：初步筛选方法是对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人，并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员。最初的资格审查和筛选是人力资源部门通过审阅应聘者的个人简历或应聘申请表进行的。

任务提示：应聘简历是应聘者自带的个人介绍材料。对于如何筛选应聘简历，并没有统一的标准，简历的筛选涉及很多方面的问题。