华为公司：激励机制意义分析

（一）激励机制可以使员工内部更加团结有素质

激励是企业管理的重要手段，是现代管理制度的核心，直接关系到员工做某种事情的愿意程度，合理地应用企业管理制度可以鼓舞员工士气，提高员工素质，增强组织凝聚力，提升团队的合作水平，良好的激励机制对于企业管理、企业开发有着重要的意义，通过不断的激励可以使员工认识到自己的不足和缺点，进而可以在以后的工作中不断突破，提升自我，同时良好的激励机制可以使员工慢慢地融入团队中，进而汇聚出更强大、更团结的力量[10]。

（二）激励机制可以使企业吸引人才，留住人才

当今社会，人才对于企业来说是最重要的资源之一，尤其对华为公司来说，需要创新性、全面性的人才，然而，现阶段，国内大多数企业都存在着人才流失的问题，甚至在华为这样的高新技术企业内也存在着高端技术人才经常跳槽的问题，这样会给企业的发展带来一定的影响。对于人才流失的问题，归根结底是企业没有运用好激励机制与激励措施，使得员工不能最大限度地发挥自己的作用，不能实现自身的价值，通过使用激励机制，可以使企业吸引人才，留住人才，促进企业的长远发展，还能使员工从精神层面上实现自身的价值，通过运用激励机制可以使员工精神层面得到满足，吸引更多的精英加入团队中。(www.xing528.com)

（三）促进企业长远发展，提升企业价值

在经济全球化的今天，华为公司每时每刻都面临着巨大的竞争力，稍有不慎就有可能使企业处于危机之中。激励机制的对象是人力资源，也是企业中的第一资源。人力资源是企业管理的一部分，对企业的发展具有重要的作用，但是要想高效利用就显得力不从心，但是华为公司通过合理、高效的应用激励机制，就能不断地提升员工的素质，同时能促进企业的长远发展。