如何建立高效的考勤管理制度？

考勤管理一般包括考勤方式、出勤时间、迟到与早退的奖惩办法、旷工处理办法、请休假审批流程、加班考勤办法、节假日安排、医疗病假休假、弹性工作时间、综合工时制、考勤统计等内容。

下面列举几个考勤管理方面的表格，仅供参考。

1．《公司请假单》模板（见附录63）。

2．《打卡异常备案表》模板（见附录64）。

3．《员工考勤记录表》模板（见附录17/附录65）。

【实例9-2】(www.xing528.com)

某高新技术企业P的销售人员，每次迟到都是以晚上陪客户应酬为理由，甚至有时候不上班，就说是安排了调休，分管领导已经知道。整个公司的考勤管理一直没有得到有效落实。最近，总经理特别强调，一定要做好考勤管理，对迟到、早退、缺勤人员的行为进行处理。3月底，考勤结果出来了，销售人员的考勤依然问题很多。总经理认为，销售人员的纪律涣散，也会影响业绩。销售部副总经理表示，他愿意配合人力资源部的工作。同时，考勤须考虑销售人员工作的特殊性。请结合本案例分析，如何规范销售人员的考勤管理？

分　析

考勤管理是指企业事业单位对员工出勤进行管理的一种管理制度，包括是否迟到、早退、旷工、请假等。其包括请假管理（带薪年假管理）、加班申请管理、日出勤管理、月出勤汇总等。

本案例中，因为销售人员的考勤管理比较混乱，导致公司考勤管理不能够有效落实。销售人员的考勤管理需要从制度、流程来完善。销售人员的考勤必须遵循公司的考勤管理制度，不应该有特殊和例外。同时，考虑到销售员工的工作的特殊性，销售人员加班前需要经分管领导核准，并提交人力资源部，人力资源部做好加班的统计。销售人员调休前应提前报备，人力资源部做好调休的统计工作。销售人员如果没有调休时间，应按照事假处理。事假、迟到、早退等按考勤管理的要求执行，并做好整体的考勤汇总。