劳动合同解除规定及违法条款分析

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。劳动合同是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度，是企业人力资源管理的重要手段和工具，为处理劳动争议提供了法律依据。

1．劳动合同的法律特征

劳动合同具有以下法律特征：（1）劳动合同的形式是一种协议，即用人单位和劳动者关于劳动权利和义务的协议；（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；（3）劳动合同履行中的隶属性；（4）劳动合同属于法定要式合同；（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系；（6）劳动合同具有诺成、有偿、双务的特征。

2．劳动合同的订立

依据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

（1）劳动合同的订立原则

平等自愿原则、协商一致原则、互利互惠原则、符合法律原则。

（2）劳动合同的种类

按照劳动合同期限的长短，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。

（3）劳动合同的内容

劳动合同应当以书面形式订立，并包括必备条款和协商条款。必备条款又称法定条款，协商条款又称约定条款。劳动合同的内容包括：

法定条款主要有用人单位名称、地址以及法人或负责人的姓名，劳动者的姓名、地址及身份证号码或其他有效证件，劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、职业危害防护和就业条件，法律、法规固定的其他应纳入劳动合同的事项。

约定条款主要有试用期、培训、保守商业秘密和竞业限制条款、补充保险和福利待遇、其他事项。

3．劳动合同的变更

劳动合同变更是指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行修改或补充，包括工作内容、工作地点、工资福利等内容。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

协商变更的具体实施步骤：一方将劳动合同变更内容以书面形式提交另一方；另一方对对方提交的变更内容进行审查；经审查如果没有异议，则以书面形式告知对方对其变更内容表示同意，备案或签证；如果有异议，则以书面形式将异议返回给对方，双方就异议再次进行另一轮的协商。(www.xing528.com)

《劳动合同变更协议》模板参见附录57。

4．劳动合同的解除和终止

劳动合同解除是劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。劳动合同的解除分为三种情况：（1）双方协商一致解除。（2）劳动者单方解除劳动合同，一般情形下提前30天通知用人单位；试用期内提前3天通知用人单位；如果用人单位违法，劳动者可以随时解除劳动合同，无须提前通知。（3）用人单位单方解除劳动合同，如果劳动者有过失，用人单位即时通知解除合同；劳动者无过失，用人单位可以预告通知解除合同，提前30天通知并支付经济补偿金给劳动者；满足裁员解除的条件；另外规定了用人单位不得解除劳动合同的情形。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

劳动合同终止是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利、义务即行消灭的制度。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

《解除劳动合同通知书》（试用期）模板参见附录58。

《终止劳动合同通知书》（到期终止）模板参见附录59。

《终止劳动合同通知书》（用人单位单方面解除）模板参见附录60。

《解除劳动关系协议书》（协商解除）模板参见附录61。

【实例7-4】

欧阳峰是某公司的销售经理，其与公司签订的劳动合同有规定：欧阳峰可以从产品销售利润中提取60%的提成，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次业务出差中，由于交通事故，欧阳峰负伤致残。欧阳峰和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。对此，你怎么看？

分　析

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同要遵循合法原则，是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。法律、法规既包括现行的法律，也包括以后颁布实施的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、刑事、行政和经济方面的法律、法规。合法原则包括：劳动合同的主体必须合法，劳动合同的内容必须合法和劳动合同订立的程序和形式合法。

《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的，属于劳动合同的无效或部分无效。欧阳峰与公司订立的劳动合同中规定的公司不负担欧阳峰任何伤残待遇费的条款属于用人单位免除自己的法定责任，内容明显违法。因此，这一条款是无效的。