如何管理劳动关系？——了解劳动合同法及其相关法规

劳动关系管理是指通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方（企业与员工）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行的一系列措施和手段。

劳动关系管理的主要内容包括：劳动合同的文本的签订与解除、集体合同的协商与履行、劳动争议处理、员工沟通系统、职业安全卫生管理、拟定劳动关系管理制度等。劳动关系管理的依据主要是《劳动合同法》以及配套的相关法律法规。

劳动关系管理的原则如下：

1．兼顾各方利益原则；

2．协商解决争议原则；

3．以法律为准绳的原则；

4．劳动争议以预防为主的原则。

【实例7-2】

白芹为上海某日资公司部门经理，考虑到公司的发展和白芹一贯的工作表现，公司于2000年6月24日送白芹赴日参加业务培训，为期10个月，公司为其支付培训费等相关费用9万元人民币。

在白芹赴日参加培训前，公司与白芹经友好协商，双方签订了培训协议书，并经公证部门公证。根据双方的约定，白芹参加培训后必须为公司服务满3年。

然而，白芹在回单位工作4个月后，未经原单位同意，便跳槽去了另一家公司继续从事与原公司工作内容完全相同的工作。

问题：如果你作为这家日资企业的人力资源部经理，你会如何处理此事？

分　析

1．作为公司的人力资源部经理，你可以先和白芹进行沟通，根据有关的法律法规对其进行解释。白芹未履行劳动合同擅自跳槽，属于劳动者违反劳动合同的行为。对此，《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”此外，《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”

2．你可以表达希望白芹主动合作的意愿：要么继续履行劳动合同，要么按照与公司的约定支付违约金。违约金=[90000÷（12×3）]×（12×3-3）=82500（元）。

3．如果白芹一意孤行，那么你应该代表所在公司尽快在劳动仲裁的有效仲裁期限60天内，向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，可以要求白芹继续履行劳动合同，如白芹不履行劳动合同，要承担赔偿责任。

疑难解答

1．三方就业协议的订立是否意味着劳动关系建立？

《劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起建立。入职报到通常被认为是开始提供劳动的起点，也因而被认为是建立劳动关系的时间，即用工之日。由于三方协议签订的对象一般是尚未毕业的在校大学生，在校大学生并不具备上述主体资格，所以三方协议签订并不意味着用工开始。(www.xing528.com)

2．公司是否有权辞退依凭虚假材料入职的员工？

按照《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。第三十九条规定，存在第二十六条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果企业要求劳动者提供年龄、学历、外语水平、工作经历等与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果应聘者因提供虚假信息或者隐瞒真实情况而导致企业违背真实意思招用其入职，此种劳动合同应当被认定为无效，公司有权辞退依凭虚假材料入职的员工。

3．劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金吗？

劳动者一旦违反“竞业限制”约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条第二款规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

温馨提示

区分劳动关系与雇佣关系

1．主体范围的不同

劳动关系主体之间仅具有法律意义上的平等性和客观存在的隶属性，且一方主体只能是劳动者，另一方只能是用人单位。

而雇佣关系主体之间具有平等性但不存在隶属性，主体之间可以是自然人，没有服从与被服从的关系。

2．适用的法律范围不同

劳动关系主要由劳动法调整，包括《劳动合同法》《劳动争议仲裁调解法》及其实施条例。

而雇佣关系主要由民法调整，包括《民法通则》《合同法》《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。

3．福利报酬待遇不同

劳动关系中，劳动者依据我国相关规定可享有休息休假，获得劳动报酬、社会保险和福利等法定权利，且劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

而雇佣关系中，由于雇主与雇员之间是平等的民事主体，雇主不必为雇员购买社会保险且没有固定的发放薪酬标准，雇员也不享有法定权利。

4．工作时长不同

劳动关系中，劳动者与用人单位之间存续的关系具有稳定性、长期性，而雇佣关系以完成一项或几项的工作任务为目的，不具有长期稳定性。