常见的企业工资形式及其特点

工资形式是对员工实际劳动付出量和相对劳动报酬所得量进行具体计算和支付的方法。根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。目前我国企业中广泛运用的主要工资形式有计时工资、计件工资、定额工资和浮动工资，还有作为补充形式的奖金和津贴。

1．计时工资

计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和计时工资标准来计算工资并支付给劳动者劳动报酬的形式，员工的工资收入是用员工的工作时间乘以他的工资标准得出来的。其计算公式为：计时工资=工资标准×实际工作时间。

按照计算的时间单位不同，我国常用的计时工资有小时工资、日工资和月工资三种具体形式。目前，我国计时工资一般以月工资率为基准，西方发达国家一般以小时工资率为基准，对高级管理人员实行年薪制。

按照劳动时间计算报酬的计时工资按照一定质量（即达到某种劳动等级标准）劳动的直接持续时间支付工资，容易实行考核和计量，具有适应性和及时性，在提高员工出勤率和关注劳动质量方面具有积极作用，同时又能使员工的收入较为稳定，容易被广大员工所接受。但同时计时工资也有明显的局限性，即其不能直接反映劳动强度和劳动效果的差别。

2．计件工资

计件工资是指按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量支付劳动报酬的一种形式。其计算公式为：工资数额=计件单价×合格产品的数量。

计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为5元，每日的产量为10件；而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即5元/10=0.5元。

工资形式的差别，并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式。

计件工资具体有以下几种形式。

图6-6　计件工资的几种形式

3．定额工资

定额工资是指按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。(www.xing528.com)

对于定额工资制的理解，主要有以下三种。

（1）定额工资制是一个广义的概念，它既涉及国家与企业在工资分配方面的关系，又涉及企业对员工个人的分配关系。

（2）定额工资制是专指国家对企业的工资基金实行按某种定额提取的制度。

（3）定额工资制是指企业在劳动者进行多种形式的定额劳动的基础上，按照劳动者完成定额的多少支付相应劳动报酬的企业内部工资分配形式。

相比较而言，最后一种认识更符合中国当前企业工资分配的实际情况。

根据这一概念，定额工资制应包括三个组成要素。第一，能反应员工劳动量的各种定额，即员工无论从事何种具体形式的劳动，都必须明确具体地规定生产、工作和应完成的数量及质量。第二，各种定额都应该有科学准确的计量标准，并能进行严格的考核。第三，员工工资的多少取决于其完成定额的多少：完成定额多，其工资就多；完成定额少，其工资就少。任何一种工资形式，只要具备上述三个要素，即可称之为定额工资制；反之，若缺少任何一个要素，都不能称为定额工资制。

通过以上对定额工资制内容的分析可以看出，定额工资制并不是特指某一种具体的工资形式，它是对具备上述三个组成要素的多种工资形式的科学概括。从某种意义上讲，它对各种工资形式提出了明确的要求，这个要求就是：企业的工资分配应以定额劳动制度为基础，员工的工资收入应与其完成的定额紧密联系，并随着完成定额的多少而上下浮动。

4．浮动工资

浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。

员工工资随着员工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴，以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。

5．奖金

奖金是对超额劳动的补贴，是以现金方式给予的物质鼓励。奖金作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。

6．津贴

津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式，主要有以下几种形式：地区津贴；野外作业津贴；井下津贴；夜班津贴；流动施工津贴；冬季取暖津贴；粮、煤、副食品补贴；高温津贴；职务津贴；放射性或有毒气体津贴。