薪酬水平与外部竞争性：概念与作用

1．薪酬水平

薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低。而一个组织所支付的薪酬水平的高低无疑会直接影响到企业在劳动力市场上获取劳动力的能力，进而影响企业的竞争力。

薪酬水平是相对而言的，它可以在不同层次上进行比较，可以是指某一国家、地区、行业、企业、部门、职位或员工个人等不同层次的薪酬水平，也可以特指某一领域范围中的劳动者的薪酬水平，其中企业员工的薪酬水平是基础和核心。薪酬水平不仅要考察薪酬的平均水平或绝对水平，还应考察“边际水平”，即结合劳资双方的利润分配关系来考察。例如某些劳动生产率很高的科技产业，尽管员工收入很高，但是企业获得的利润分配增加得非常快，剩余价值率很高，这样，与企业的获利相比，员工的薪酬水平其实并不高。

薪酬水平不能仅看货币薪酬，更应该看其实际薪酬水平。因为货币薪酬不能真正反映员工的薪酬水平，而实际薪酬说明了货币薪酬的实际购买力，实际薪酬才能确切地反映员工的薪酬水平和生活水平。可以这样理解，应当按用货币薪酬所能买到的消费品的数量来认识薪酬水平。实际薪酬水平的影响因素有：货币薪酬的高低，在其他条件不变的情况下，货币薪酬与实际薪酬成正比；物价高低，在其他条件不变的情况下，物价水平与实际薪酬成反比。

2．薪酬的外部竞争性

薪酬的外部竞争性实际上是指一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力的大小。具体可以从以下两点来理解：

（1）薪酬外部竞争性的比较基础要落实到不同企业之中的类似职位或者类似职位族之间；(www.xing528.com)

（2）薪酬的外部竞争性是与外部劳动力市场相联系的，它和薪酬的内部一致性之间有时候会产生矛盾。

3．薪酬水平及其外部竞争性的作用

具体来说，薪酬水平及其外部竞争性的重要性主要体现在以下几个方面：

（1）吸引、保留和激励员工；

（2）控制劳动力成本；

（3）塑造企业形象。