薪酬的意义及分类方法

1．薪酬的概念

薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。

薪酬有不同的表现形式：精神的与物质的、有形的与无形的、货币的与非货币的、内在的与外在的等。

图6-1　薪酬的基本形式

2．薪酬与报酬、工资、薪水等的关系

薪酬的概念通常会跟报酬、工资、薪水等相混淆，下面我们就来仔细说明一下这几者之间的区别。

（1）报酬

报酬，是指员工从企业那里获得的作为个人贡献回报并认为有价值的各种东西。

报酬通常有两种分类方法，一种是将报酬分为经济性报酬和非经济性报酬，二是将报酬分为内在报酬和外在报酬。

图6-2　报酬的分类

（2）工资

在英文中，薪酬这个词经历了从工资（Wage）到薪水（Salary），再到薪酬（Compensation），最后衍变为全面报酬（Total Rewards）的过程。

工资的概念主要在1920年以前被企业所应用，工资是根据工作量（如工作时间长短）而给付的报酬。但是，主要支付对象是从事体力劳动的蓝领，他们根据每天工作的时间数来领取报酬。

在经济学中，对工资问题的研究由来已久。例如威廉·配第和魁奈的最低工资理论和生存工资理论、亚当·斯密的工资差别理论、穆勒的工资基金理论、马歇尔和克拉克的边际生产力理论、均衡价格工资论，以及舒尔茨的人力资本理论等。这其中的许多理论至今仍然对薪酬管理实践有着重要的影响。

（3）薪水

1920年以后，出现了薪水（Salary）的概念。在美国，薪水是支付给那些不被包括在《公平劳动法案》内，属于豁免职位的任职者，从而没有加班工资的雇员的报酬。白领阶层就属于这类雇员，他们的报酬不是以每天工作多少个小时就给多少小时的钱这种依据来发放的，而是企业在每一个阶段单位时间（如一年）之后，一次性支付给员工一个相对固定的报酬数额（如年薪）。这就是薪水和工资之间最大的差别。(www.xing528.com)

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薪酬的定义

从1980年开始，薪酬的概念开始为大多数人所接受。从这个“酬”字就能看出，薪酬的支付方与被支付方之间是一种“交换”的关系，劳动者为企业付出劳动，企业为其提供报酬。

3．薪酬的实质

（1）外部回报

外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，又称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。

图6-3　外部回报

（2）内部回报

内部回报是指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。一般包括参与企业决策，获得更大的工作空间或权限、更大的责任、更有趣的工作、个人成长的机会和多样化的活动等。

4．影响员工薪酬水平的主要因素

影响员工薪酬水平的主要因素可以从以下两个方面来分析。

（1）影响员工个人薪酬水平的因素

图6-4　影响员工个人薪酬水平的因素

（2）影响企业整体薪酬水平的因素

图6-5　影响企业整体薪酬水平的因素