如何办理离职手续？

1．离职申请

辞职由员工本人填写《员工离职申请表》，其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请表》提交到人力资源部之日起算，《员工离职申请表》参考附录5）。

2．离职审核

《员工离职申请表》经相关人员审核后生效。

3．离职交接

离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接单》（附录6）。离职交接主要包括以下内容。

（1）所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。

（2）财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。

（3）仓储物流部：收回员工工作服等在仓库所领的物品，由经办人及仓库负责人签名确认。(www.xing528.com)

（4）后勤部：办理宿舍退宿及领用物品退回等手续，由经办人及负责人签名确认。

（5）人力资源部：收回离职员工工作证、考勤卡/餐卡、计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人力资源部负责人签名确认。

（6）总经办：对离职员工所借图书技术资料及文具用品进行审核，并对员工离职事项进行整体审核。特殊情况需总经理审核。

4．薪资核算

辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。被辞退和开除的人员经领导协商后在员工离职后结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《员工离职交接单》（附录6）、《员工考勤记录表》（附录17）、《员工离职补偿金发放通知单》（附录18），一并报给财务部，由财务部统一造册发放。

5．离开公司

离职员工办理完上述手续后，由相关部门开具《行李放行条》（附录19），离职员工凭《行李放行条》携带私人物品离开公司；必要时人力资源部为员工开具《离职证明书》（附录20）。