用工形式不同，如何签订劳动合同？

不同企业的用工形式各不相同，常见的有全日制用工、非全日制用工、学生用工、劳务用工及外籍人员用工。

1．全日制用工是指用人单位与员工签署正式的劳动合同，与员工建立正式劳动关系的用工方式。全日制用工方式需要企业在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同，这种用工方式是最为常见的，《劳动合同范本》参见附录2。

2．非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，人们习惯称之为“小时工”。非全日制员工与用人单位之间可以签订书面劳动合同，也可以订立口头协议，两种合同形式均为法律所认可。

3．学生用工大多是指在校学生到企业实习，用人单位需要与其签订《实习协议书》（参见附录3）。

4．劳务用工是指劳动者向用人单位提供一次性的或者特定的服务，由用人单位向其提供一定报酬的关系。劳务关系可以口头约定，也可以签订书面合同。

5．关于外籍人员的用工操作，在《外国人在中国就业管理规定》中有这样的规定：

第五条 用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》（以下简称《外国人就业证》）后方可聘用。

第八条 在中国就业的外国人应持Z字签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。

未取得居留证件的外国人（即持F、L、C、G字签证者），在中国留学、实习的外国人及持Z字签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关变更身份，办理就业证、居留证后方可就业。(www.xing528.com)

第十八条 用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。

【实例3-1】

最近，某公司到人力资源和社会保障部门咨询，说最近招用了一批员工快一个月了，与他们签订劳动合同时，却遭到部分员工的拒绝，原因是该公司属于私营企业，他们认为签订劳动合同会受到合同期限的约束，公司现在不知道该如何是好。那么，对这些拒签合同的员工，应该如何处置呢？

分　析

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律中规定的自愿、协商一致，并不是指劳动合同愿意签就签、不愿意签就不用签，而是指合同中的一些内容需要单位、职工双方通过协商来确定。

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

可见，用人单位在招用劳动者后，一个月内就要与其签订书面劳动合同，对不愿签订书面劳动合同的劳动者，单位可以不招聘使用，以免违反相关法律、法规，使企业蒙受经济损失。