能力测试是指通过测试来预测应聘者的能力性格、职业定位以及适合的职业类型，属于一种倾向性测试。这种预测作用体现在：什么样的职业适合什么人；什么样的人最适合某岗位。因此，它对人员的招聘与配置都有重要意义。
能力测试的内容一般可分为以下三项。
1．普通能力倾向测试。主要内容包括思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等。
2．特殊职业能力测试。它是指那些特殊的职业或职业群的能力。测试职业能力的目的在于测量已具备工作经验或受过有关培训的人员在某些职业领域中现有的熟练水平；选拔那些具有从事某项职业的特殊潜能，并且能在短时间特殊培训后或不经特殊培训就能从事某种职业的人才。
3．心理运动机能测试。主要包括两大类：一是心理运动能力，如选择反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧、手臂稳定、速度控制等；二是身体能力，包括动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等。在人员选拔中，对这部分能力的测试一方面可通过体检进行，另一方面可借助于各种测试仪器或工具进行。
温馨提示
能力测试与STAR原则(www.xing528.com)
能力测试是一种新的面试方法。与传统的面试方法更加注重应聘者以往所取得的成就不同，它更多关注的是应聘者如何去实现所追求的目标。在能力面试中，HR要试图找到应聘者过去成就中所反映出来的特定优点。
面试过程中可以采用STAR原则，即Situation——情景；Task——任务；Action——行动；Result——结果。
Situation：一些关键事件当时面临的情况是怎样的？
Task：欲达成的目标任务是什么？
Action：对此情况当时具体采取了什么行动？当时采取此行动时是怎样考虑的？
Result：最终结果如何？
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