应聘笔试又称纸笔测试或纸笔测试法，是采用笔试测验的方法对应聘人员进行初次选拔的活动过程。
1．笔试的测试内容
（1）一般能力测验
（2）专业知识能力测验
管理专业知识、财务专业知识、电气专业知识、机械专业知识、计算机专业知识等能力。
2．笔试的优点
笔试以纸笔、文字为介质，让应聘者动手、动脑回答提问，这正是它与面试等其他测试方法的最重要区别之一。笔试的优点如下：
（1）可以同时对大批应聘者进行测试，成本相对较低，费时少、效率高。
（2）笔试试题设计可经过深思熟虑、反复推敲、多方咨询，具有较高的信度和效度，科学性强。
（3）试卷评判比较客观，体现出公平、准确的特点，成为测评应聘者素质的一个重要依据。
（4）应聘者对笔试的心理压力相对较小，较易发挥正常水平。
（5）涵盖范围广泛，测试内容呈多样性，可以对应聘者的知识以及通用性能力进行多方面的测试。
（6）可以构建试题库长期使用，其测试的结果也可以作为档案材料长期保存，以备以后参考查询。
3．笔试的缺点
当然，笔试与其他测试方法技术一样，也存在一定的局限性。(www.xing528.com)
（1）无法考察应聘者的思想品德修养、工作态度、口头表达能力、灵活应变能力、组织管理能力、实际操作能力等。
（2）可能出现“高分低能”现象，可能使组织真正需要的人才被剔除，而一些不完全符合条件的应聘者进入下一个阶段的测试。
（3）一些应聘者可能由于猜题、押题或依靠欺骗、舞弊等不法手段而获得高分。
（4）无法对应聘者表达含糊的问题直接进行追问，难以掌握其真实的水平。
4．笔试的分类
从表现形式上看，笔试可以采用选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、综合分析题、案例分析题以及撰写论文等多种试题形式进行测试考核。
从试题的内容上看，笔试试题主要包括以下两种形式。
（1）技术性笔试，主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的，其笔试题目主要涉及岗位需要解决的技术性问题，专业性比较强。
（2）非技术性笔试，是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
疑难解答
1．简历上写的薪资要求过高，跟公司定的范围出入太大，这种简历应该放弃吗？
首先，判断应聘者是否是奇缺性人才；其次，明确简历上的薪酬（工资、福利、奖金等）和公司的薪酬概念是否一致。如果是单位急需的人才，建议电话沟通（也许面试者看中的是公司其他方面的优势）。我们所做的一切都是为了给公司招揽到更多的人才，既然人才把简历投过来了，我们也不要轻易地放弃。
2．招聘过程中HR筛选了很多简历，但是到了用人部门那里就变得什么都不合适。这样的问题该怎么解决呢？
主要问题还是出在HR本身对用人部门所需招聘岗位的职责和所需核心能力没有沟通到位，理解上有偏差；或者是用人部门本身对要新招人员的定位就没搞清楚。所以，核心问题还是在于双方要深入沟通梳理，并达成一致的结果——所招聘人员的岗位职责和任职资格究竟是什么。HR要与用人单位有个约定，让用人单位递交用人需求表（将用人的要求详细写出来），这样便可有针对性地筛选到适合用人单位的简历。
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