提高运行人员执行效率的方法

现代电力系统的运行和控制需要三方面的人员：熟悉电力系统物理性能并有电力系统综合知识的人员、掌握市场和交易规则并具有综合经济知识的人员和熟悉通信和计算机等技术的支持人员。这些人员在电力系统运行和控制中的任务和执行效率是电力系统调度中心运行、系统与市场的交互、电网与电厂交互中的关键因素。

一方面，电力系统运行越来越接近物理极限，调度中心的工作负担不断加重，迫切需要大量富有经验的调度员；另一方面，有经验的工作人员不断减少，追求商业效率也导致了职工的减少和经验的流失，因此正确地指导和管理电力系统的运行人员对于现代电力系统的运行非常重要。

电力公司在市场环境下应不断探索培训运行人员的新要求和新途径。例如在电力市场环境下，对控制中心运行人员最低的商业技能要求是什么，是否继续用工程技术人员充实其控制中心，工程技术人员如何接受市场培训，是否要用市场人员充实控制中心等问题，都需要进行广泛的调研并制定相应的培训计划。现代电网的调度员应接受强制性的资格确认，资格确认的定义及范围必须清楚，而其程序和要求可以有不同的层次。

在世界范围内，越来越重视对电力系统运行人员能力的评估和资格确认的程序，但至今尚未有一个衡量运行人员行为和确认效果的方法。一些电力公司介绍了他们对运行人员的全面能力或某一方面的能力进行确认的具体办法和条例。有人建议将大干扰后用户投诉次数作为量度，但却远不能反映问题的复杂性。此外，如何计算培训的费用和效果以及培训费用的回报也受到业界广泛的关注，例如可以用模拟器和培训人员的投资来表示培训费用，而用避免事故所减少的损失来表示回报。(www.xing528.com)

在新的电力市场环境中，各国电力公司都很注重对运行人员反事故能力的培训，不仅要求能够正确及时地处理故障，而且要有能镇静地对待突发事件的素质，这在盲目追求商业效率导致职工减少和经验丧失的情况下显得更为重要。与培训相关的事项还有知识的管理、调度员培训器（DTS）的维护等。

电力系统控制中心有效的团队工作对于减少差错和优化运行是十分重要的，所以除了对单个人员的培训以外，还必须进行班组培训和多控制中心的联合培训。

由于系统运行复杂性的增加和电力市场的影响，控制中心不可避免地要接纳新的功能，对职工和运行人员也需要相应地重新进行培训。DTS的应用效果已经得到普遍的公认。运行机构面临着市场规则的重大变化，需要在培训器中建立有关市场的全部模型。