2017年以来，二、三线城市的“人才争夺战”在全国范围内打响，各地纷纷出台人才新政，希望吸引更多高端人才落户，内容大多涵盖“零门槛”落户、住房补贴、配偶及子女教育等方面。根据58同城、安居客发布的《2019人才政策与安居就业报告》，2019年以来，全国已有百余个城市出台了人才政策，其中，已出台人才购房政策的城市有近40个。人才流动的意义在于自我价值的实现及追求效用最大化，王全纲、赵永乐（2017）认为科技环境、人才政策、经济发展、社会环境是影响高端人才集聚的关键因素，其中更加开放和优厚的人才政策，加快了高端人才的流动和聚集。[41]陈秋玲和黄天河等（2018）认为在户籍制度的限制下，人才政策对人力资本的流动来说意义重大，尤其是建立人才保障机制。[42]可见，除了落户门槛外，购房补贴政策是人才关注度最高的。以下收集整理了长三角地区部分城市的补贴政策。
宁波：安家补助的额度为15万—800万元；购房补贴对于自引进之日起3年内在宁波大市范围内首次购买家庭唯一住房，并且取得不动产权证的，分别给予购房总额（以契税发票不含税的计税金额为准）2的0%，最高20万—60万元的购房补贴（引进前购房，无法享受购房补贴）。
绍兴：高校毕业生零门槛落户，来绍工作后给予博士35万元、硕士15万元、“双一流”本科10万元、其他本科3万元的房票补贴，以及3万—9万元的安家补贴，并给予企业人才集合年金；对新引进的高层次人才给予最高200万元房票补贴，房票可用于购房首付，首付后还可享受全额住房公积金贷款。
苏州：获得立项的顶尖人才（团队）可享有以下政策，顶尖人才最高可得500万元购房补贴，贡献奖励最高可得100万元。经顶尖人才举荐，团队核心成员最高可得250万元购房补贴，贡献奖励最高可得100万元；团队青年骨干可直接入选姑苏重点产业紧缺人才，给予最高12万元薪酬补贴。(www.xing528.com)
南通：创业领军人才按顶尖人才、国家级人才、省级高端人才、市江海英才四个层级，分别给予150万元、100万元、60万元、40万元的购房补贴；创新型人才购房自住的，具有博士学位或正高级职称的，给予30万元一次性购房补贴，具有硕士学位或副高级职称、高级技师等的，给予15万元的一次性购房补贴。
合肥：落户合肥并工作的无自有住房的博士，35岁以下硕士，毕业3年内全日制本科、大专、高职毕业生，补贴标准为3年内每人每年2万元、1.5万元、0.6万元（不含党政机关、国有企事业单位人员）。
不难发现，大多数人才还是希望在住房、户籍、社会保障等方面得到政策支持。安居才能乐业，各地政府也要把减轻人才购房压力作为人才政策的着力点之一。目前，长三角各地人才政策还处在探索阶段，要建立具有战略性的一体化人才体系。
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