长三角地区医疗人才面临的主要问题

长三角实现区域协调发展，人才是关键因素。自沪、苏、浙、皖共同签署了《长三角三省一市人才服务战略合作框架协议》以来，区域内人才集聚效应逐渐显现，这也为医疗行业的发展创造了有利条件。医疗行业主要包括医药、医疗器械、医疗卫生等领域，它们是与老百姓健康息息相关的健康产业。现阶段，医疗行业存在以下三方面问题。

1.医疗行业存在高端人才不足、层次偏低的现象

长三角地区人力资源丰富，截至2018年底，拥有高等教育学校（机构）457所，硕士以上学历专任教师人数达19.9万^[38]。其中复旦大学、上海交通大学、浙江大学、南京大学等著名高等院校，在医学类专业和生命科学等相关专业优势明显，为培养医药、医疗卫生、医疗器械等行业的应用型人才及产学研的合作奠定了坚实的基础。如医疗器械行业，以医学影像、体外诊断、生命信息与支持等领域为代表的高端医疗器械，是未来发展的大趋势，它们对高层次人才的需求更为迫切。目前，医疗器械相关的专业主要包括医疗器械应用、生物医学工程、医学影像、检验学、计算机等，但是体外诊断产品、医用高分子材料等产品类别尚未有对口专业^[39]。生物制药课程设计也存在同样问题，专业性的医药院校和综合性高校的资源优势不同，在课程设计上各有其特点，前者更偏重药学应用性，而后者基础教育优势明显，尤其具有多学科交叉融合的优势^[40]。因此，如何依托高校资源，培养大健康产业的高层次人才，是长三角迫切需要解决的问题。

2.人才供需信息不对称(www.xing528.com)

“招人难，求职难”的根源就是供需信息不对称，求职者只能通过企业网站了解企业的概况及发展前景，企业则只能通过求职者的个人简历来判断其综合能力。然而，企业网站和个人简历都存在美化的情况，可能导致人才不能胜任此工作，或者人才的能力超过该岗位的要求。尤其那些掌握某领域尖端科技和领先技术的高端人才，如若找不到施展才华的平台，导致英雄无用武之地，不仅仅是人力资源的浪费及个人价值无法实现，更影响经济社会的快速发展及产业转型升级。此外，三省一市的人才政策各不相同，大家对上海、杭州、南京、合肥等重点城市的人才政策关注热度较高，而对二、三线城市的人才政策知晓率总体不高，人才需求不精准，需要加大政策宣传。总的来说，长三角需要构建一个人才信息网络平台，将人才数据与长三角岗位精准匹对，实现人才的自主有序流动。

3.人才资源共享难实施

如今各个城市的高端人才争夺升级越演越烈，但是高端人才毕竟不同于普通人才，作为稀缺性资源，其培养时间长且难度大，说是“一将难求”也不为过。因此，除了高校培养和人才引进外，实现人才资源共享也是非常有效的途径之一。《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》提出建立户口不迁、关系不转、身份不变、双向选择、能进能出的人才柔性流动机制。在不迁户口的情况下，保证人才在区域内各个城市之间的自由流动或转移。长三角一体化的实施，为区域内的人才共享提供了良好的基础，不过人才资源共享不可能一蹴而就。现阶段人才共享还存在以下困难：一是在教育、社保、医疗等公共服务方面，长三角区域内公共服务不均等现象一直存在，教育、医疗资源差距最为明显；二是各地城市的人才政策并未形成有效协同，系统性不强。