高端人才与平台的合作关系分析

高端人才与平台发展相辅相成，平台是人才集聚的载体，人才是平台发展的灵魂。平台为高端人才提供工作环境、工资、职工福利等物质保障，满足其对于个人晋升、提升竞争力的多元需求。近年来，各省市都通过建设高水平科技创新平台来吸引高端人才。高端人才是支撑科技创新平台发展的第一资源，也是吸引投资资本、吸收和整合各种生产要素、促进平台科技创新能力提升的关键要素。国家、各省市均将高端人才作为科技创新平台建设的重要考核指标，《国家工程研究中心管理办法》规定的申报条件之一，是具有国内一流水平的研究开发和技术集成能力及相应的人才队伍，且在工程中心的“实力和能力”指标评价中，“学术与技术带头人数量（院所、教授级、特殊津贴）”指标的权重值最高。各部门和省市在认定科技创新平台时均将研发人员规模和结构作为重要的定量指标。

通过对人才与平台之间的关联性进行分析，本课题组发现影响两者发展的关键因素包括内部因素和外部因素。

图3　影响人才集聚与科技创新平台发展的关键因素图示

1.内部因素(www.xing528.com)

内部因素指科技创新平台本身所具有的支撑科研活动的能力和对科研人才的吸引力，是内生的发展驱动力，包括平台规模、人才队伍、R&D 活动、开放程度等。规模大的平台拥有更多的技术和资金，且具有良好的业绩、社会形象、工作环境，规范的管理制度以及优越的薪酬待遇等条件，能够吸引大批的优秀人才集聚。人才队伍的文化水平和技术能力影响平台的发展，与平台成果产出具有正向关系。此外，高端人才的技能外溢会间接提高其他人才的生产率，最终提高平台的科技产出。R&D 活动是平台发展的基础，其经费投入是平台进行技术创新和创新服务的重要保障，也是发挥高端人才价值的重要体现。开放性是平台建设运行的一个基本原则，通过开放的机制，不同的平台、不同的实体依托机构形成充分的信息交流回路，能够不断地提升平台的运行效率。

2.外部因素

外部因素包括两个方面的内容，一是平台主要依托的企业、高等院校、科研院所三类实体机构。其为平台发展提供各类必要资源，也为高端人才提供事业空间；平台也通过对外吸引、集聚知识和技术，对内整合创新资源，进一步提高企业、高等院校、科研院所的竞争力。二是政治环境、经济环境、社会环境和生活环境等外部大环境，这是影响平台发展和人才集聚的前提性因素。