强基因部落：企业商业基因的探索

2013年2月，吴霁虹与正和岛创始人刘东华、上海中瑞通用航空董事长王蓓、新大陆科技董事长王晶、珠海派诺科技董事长李健、致远软件董事长徐石等5人共同创建强基因部落时，没有人会想到，今天强基因部落已发展成为正和岛上一个汇聚200位成长型企业家的标杆社群。

历史都是在不经意间创造的

创建强基因部落的原动力来自刘东华的一段临场发言，在2012年年初的一次私下聚会里，吴霁虹第一次听到刘东华阐述正和岛的远景和使命，当场就被打动了，吴霁虹从内心里给了自己一个全新的使命：帮助有使命的人，在正和岛上见证一批伟大企业的诞生！

作为美籍华裔学者，吴霁虹(Jihong Sanderson)曾在伯克利加州大学哈斯商学院有过7年的执教经历，现在是北京大学的访问教授、研究生导师。10年来，吴霁虹始终坚持行走于一线民营企业中，进行专题访问调研，通过对“全球化竞争与创新”课题的研究，于2006年出版了《下一步：中国企业全球化路径》一书，创建了“全球化竞争企业的商业基因”理论和框架。该书一度成为面向中国、美国研究生和企业家的教学材料，并在实践中得到验证。

但是自2006年以来，全球竞争格局有了全新的变化，激烈竞争带来的生存压力使得越来越多的巾国企业家对自身企业能长多大、做多强、活多久提出了疑问，这也是企业“基因体检”最初的由来。

尤其在2008年全球金融危机后，西方引领商业世界几百年的传统价值观受到严峻挑战，全球范围内正在呼唤属于21世纪的新的商业伦理、新的价值理念和商业模式；同时，在世界正进入一个竞争格局裂变的时代，那些有竞争优势的企业正在加快重新布局，导致全球化竞争的大趋势、高焦点、强规则越来越复杂，并正在威胁和挤压成长型企业的生存和发展空间，一大批中国企业被迫边缘化，这些新变化促进了吴霁虹进行新的研究和思考。

2012年11月，正和岛部分企业家自发组织了《下一步：中国企业全球化路径》读书会，从企业家的角度再次提出“企业的强基因是如何炼成的？”这个议题。2013年1月，吴霁虹正式向正和岛创始人刘东华发出邀请，希望共同开展“强基因”研究课题，并讨论建立强基因部落。一个月后，刘东华、王晶、王蓓、李健等人在对强基因部落的宗旨、目的、任务、进入退出等诸多事项进行广泛而深入的讨论后，形成了今天正和岛《强基因部落章程》的雏形。

在这期间，王蓓获选为第一届强基因部落秘书长，王品为第一届强基因部落轮值主席，按照正和岛部落发起规则，吴霁虹作为部落酋长。同时，吴霁虹也展开了对强基因部落成员的第一轮企业调研。

“新商业文明”标签

在强基因部落的早期发展过程中，有一个标志性的事件为强基因部落打上了“新商业文明”的标签。1984年3月24日，来自福建省国有骨干企业的55位厂长、经理在福州向全社会呼吁“请给我们松绑”，这个声音开启了中国企业改革的先声。几乎是30年后-2013年5月25日，正和岛强基因部落的新生代企业家再次相聚在福州新大陆科技园，重新思考在日益严峻的全球竞争以及多元商业伦理的挑战下，中国企业的生存意义和出路，谋求企业在全新变化格局下更智慧地布局和行事的方略。

当天晚上，强基因部落福州会议在第=二个议程开始讨论《福州宣言》和确定《正和岛强基因章程》。最终强基因部落成员宣读了以五个“相信”为核心的《福州宣言》：(www.xing528.com)

我们相信价值观的力量——先问是非，再论成败，决不以不正当的手段追逐利益！

我们相信进步的力量——敬畏和维护我们赖以生存的自然和社会环境，让世界愈合而不是被破坏，决不将利润建立在他人的苦难之上！

我们相信市场的力量——通过练就企业的强基因，十净地、有尊严地生存，决不一边呼吁公平，一边一有机会就践踏公平！

我们相信创新的力量——无论生存环境多么恶劣，顽强乐观是我们一贯的态度，而创新永远是我们解决问题的第一选择！

我们相信诚信的力量——信守承诺，说到做到，坚定地做诚信中国的建设者和推动者！

让我们从自己出发，做最好的自己，共建21世纪安全、健康、可持续的新商业文明，让商业美丽，让家园美丽，让中国美丽，让世界美丽！

相互协助，共建商业生态

2014年年初，强基因部落成立了包括樊晖、程政、丁彦辉、郭恒华、韩小红、李健、李连柱、孙凯、唐闻、吴宪、吴霁虹、王珏、王蓓、徐石、颜艳春、周文彪等人在内的管理委员会，同年3月组建了以樊晖为执行总裁、王蓓为秘书长的执行团队。这也标志着强基因部落开始从一个带有明确自组织色彩的社群，转变为规范化、市场化运作的专业团队。这也是很多社群在逐渐做大、做精后必然要走出的一步。

同时，强基因部落还组织了多场成员互访及以“拥抱互联网，不走弯路”为主题的小强集训营，围绕商业模式、财务模式、组织形式、执行落地等四大主题，通过优秀企业案例学习、教授讲座、焦点论坛等多种形式，帮助小强们进行自我转型、升级和成长。

作为一个新生代企业家社群，强基因部落究竟能为成员带来哪些价值？泰和城医疗集团董事长程政认为，企业强基因的改变、进化、传承和商业生态体系的建设，需要一大批有着共同使命和价值观的企业家相互协助，紧密配合才能完成，这就需要一个组织，强基因部落正是这样一个组织。