科学管理思想对企业管理的影响

科学管理理论是人类历史上第一次尝试以科学的、系统的方法探讨管理问题，它反映了当时生产力发展和资产阶级的要求，反映了社会化劳动组织的要求。

（一）资本所有者与企业管理者的分离

在传统管理阶段的企业管理中，经营者和管理者大多是由同一资本家担任的，出于资本内在的增值冲动，资本家只追求减少成本和增加利润，缺少对企业业务活动和管理活动规律的研究，采取家长式的独裁管理。随着企业生产规模的扩大和生产过程复杂化的加强，这种管理方式逐渐暴露出致命的局限性。为此，许多企业逐步进行了改革，建立了分级责任制，选拔有管理才能的人担任领导，由此开始了财产所有权和经营管理权的分离，企业中出现了一批像泰勒、法约尔等专门从事经营管理的管理者阶层。

（二）用科学管理代替单纯的经验管理(www.xing528.com)

传统管理阶段的经验管理方法是与简单小生产的生产方式相适应的，随着生产社会化程度的提高，就需要用科学的方法来进行管理。而在科学管理思想阶段中，管理学家们着重要解决的问题就是促使管理者们由传统的家长式的放任管理过渡到制度化、标准化的科学管理。他们重点强调了严格分工、标准操作方法、按定额付酬、健全的组织机构和人员培训等，从而使企业管理朝着遵循客观规律、讲究科学方法的方向发展。

（三）强调组织形式而忽视了人的社会性

科学管理思想阶段的管理学家们的探索为管理发展做出了重要的贡献，提出了很多有价值的见解，对管理实践的发展也产生了巨大的推动作用。但是，该阶段的管理思想的局限性也很突出。例如，把人看作单纯的“经济人”“活机器”，认为工人只能服从而没有主动性；在组织结构上是集权式的管理，强调组织形式而忽视了对人格的尊重；等级层次和规章制度过于僵化、缺乏灵活性等。随着社会和经济的发展，这一阶段的管理思想的局限性日渐突出，管理科学需要继续发展到新的阶段。