1.千学万学，先学做人后学做事；人做好了，才有人愿意与你接触交往、合作共事，帮助支持你。
2.做人必须坚持做到正派、诚实、善良、能干、担当、进取、奉献；必须坚持做到尊重人、关心人、理解人、宽容人、帮助人。
3.人要不断培养和提高生存自强的能力，牢牢掌握自己的命运。
4.人要多看别人长处、多找自己短处，以人之长补己之短。
5.兼听则明，偏听则暗。要善于听取、收集方方面面的意见，绝不能听不进半点不同或反对意见，要学会全面地、客观地、正确地分析、判断、处理各种意见。
6.怕苦怕难怕吃亏的人，最后一定是更苦更难更吃亏。
7.人要有正义感、责任感、使命感，最后才会有安全感、成就感、满足感。
8.人要坚持做到：耿直而不幼稚，热情而不失度，谦和而不庸俗，严谨而不呆板。
9.人生在世，吃穿用靠自己努力就够了，绝对没有必要去算计人、坑害人，做违法违纪的事。
10.人活着要有宽松的环境，必须处理好夫妻、父母亲、兄弟姐妹、亲戚朋友、邻居等方面的关系；必须处理好与自己工作有直接或间接联系相关人的关系，这样才有好心情，才容易干好事业。
11.爱是一盏灯，明亮别人，也温暖自己。
12.人前人后一个样，最终尝甜头；人前人后不一样，最终吃苦头。
13.宽宏大量的人最后收获多多，斤斤计较的人最后一无所获。
14.人的脾气、傲气、小气会决定人的一生。不能轻易发脾气，不能有一点一滴的傲气，也不能小气。
15.人有自尊心，才会处处严格要求自己，追求完美；人没有自尊心，就会不努力，必然会让别人瞧不起。
16.面子不是装出来、要过来的，而是靠自己实实在在做出来的。你想别人尊重你，你就必须要有值得别人尊重的地方。
17.人要有进取心，不能有虚荣心。不该你表现时，千万不能表现；该你表现时，只能适度表现；不能在人面前表现得什么都懂、什么都能，结果自己一件事也做不好，最后还是让人看不起。练好“内功”远比练好“外功”重要。
18.说话要注意对象、场合、分寸、角度、表达方式；要注意内容、语音语速、面部表情及手势；要注意观察听者的感受。有些事情要多做多说；有些事情要多做少说甚至不说；有些事情必须做、经常做但未必经常说，尤其不能不分场合、不分对象地乱说。
19.正常情况下，让人听了不开心的话不宜说；让人容易引起误解和产生矛盾的话不宜传。特殊情况下，对人对事实际上都是有利的，该说的话还是要想办法说好，该传的话还是要想办法传好。
20.看不起人不是本事，让人看得起才是本事。一个人的水平再高、本事再大、取得的成绩和荣誉再多，也不能固步自封、骄傲自满、看不起人。因为有的人学识、本事没有完全显露出来，有的人还在暗暗努力。
21.人有能力有政绩，家族富裕，再谦虚点、沉稳点、厚道点，赞成你、支持你的人一定会更多，你的工作一定会更好开展，你的事业一定会更快发展。
22.不能把机遇看成是才华，不能把组织给的平台看成是本事。得意时不要忘形，失意时不要失志。
23.人一生最最重要的——唯有事业。事业成功了，才会有理想的爱情、美满的家庭、幸福的生活；才能孝敬父母、培育好子女；才容易被周围的人认可、爱戴。
24.改变不好的习惯就能减少许多麻烦和痛苦。
25.讲文凭更讲水平，讲职称更讲称职，讲阅历更讲能力，讲资格更讲业绩。
26.幽默是快乐的杠杆，是幸福的源泉，是社交的润滑剂。
27.一百句话中，如果有一句谎言，那剩余的九十九句真话也值得怀疑。
28.做一行爱一行，其乐无穷；做一行怨一行，一事无成。
29.今天你做别人不愿做的事情，明天你就会得到别人得不到的东西。
30.工作自认为做好了没有用，领导和同事认可了才有用。
31.看自己本事和成绩的时候，要看到周围人对自己的帮助和支持。
32.勤劳能干的人处处受欢迎，懒惰无能的人处处遭人嫌。
33.遇事讲道理，事事都顺利；遇事不讲理，处处被人厌。
34.管理者的决策和结论，一定要在调查研究、认真思考之后，绝不能在它之前。
35.理论是将简单的东西复杂化，理念是将复杂的东西简单化。管理能力就是看你化繁为简的能力。
36.下属人员请示工作时，自己没有想出答案前，尽量用恰当的语言表达，并要尽快给予明确答复，绝不能沉默或不了了之。
37.有作为才会有地位、有实惠；有地位有实惠，今后才会更有作为。
38.领导，通常最喜欢的就是那种正派、诚实、能干事、不惹事、出金点子、敢讲真话的人。
39.工作中用人，不是找最亲近的人，而是找最能把事做好的人。
40.最好的策略是诚实，最灵的方法是沟通，最佳的结果是圆满。
41.人生要美满，必须完成好每一个阶段的任务。在学校就要完成好一切学习任务；参加工作了就要完成好一切工作任务；到了谈婚论嫁阶段就要完成好择偶任务，找一个诚实善良、聪明勤劳、好学上进、胆大心细、活泼可靠、重情重义、通情达理、厚道低调、处世方圆、身体健康、家境尚可（家庭成员素养、身体、经济等方面没有明显问题）真心爱你的人；组建家庭后就要经营建设好家庭、孝敬好父母、培育好子女。
42.年轻时，由于缺乏阅历，做事常常会碰到无数个“第一次”，常常不知道从哪里做起。要做好“第一次”的事情，一是向有经验的内行学（不要不好意思、不要放不下架子，不懂就问，一般没有人笑你的。如果你做了一段时间，对自己所做的事还一无所知、一无所获，别人是要笑你的）；二是向书本学、向实践学（大胆地闯、细心地试、用心地做，最后一定能如愿）；三是写好方案（反复推敲、精心修改、切合实际、便于操作）、一做到底；四是事情做好后再回顾总结，征询方方面面的意见，持续改进。这样，做事才会越做越精细，能力才会越来越提高。
43.人生存发展的基本能力、社会常识、做事方法等很重要，父母要精心营造轻松快乐的氛围，想好方式方法，让子女从小在潜移默化中不断学习，乐意接受。学得越早，享用的时间就越长，快乐就越多，收获就越大。
44.与其计较别人的态度和看法，不如自己奋发努力、提高本领。你的本领不如别人时，别人会看不起你；你的本领与别人差不多时，别人不会看重你；你的本领比别人强三分时，别人会忌妒你；你的本领比别人强十分时，别人一定会从心底里佩服你。
45.最好的就业舞台，就是最适合你施展才能、成就事业的舞台。一根稻草丢在路边是垃圾，扎在白菜上就能卖出白菜的钱，扎在螃蟹上就能卖出螃蟹的钱。
46.父母的知识、财富、名望不是自己的。自己要有知识、有财富、有名望，就必须持续不断地学习、努力、进取，这样才能真正体会到其中的乐趣，才能为自己的子女做出榜样，自己的晚年才会真正幸福。
47.善于借鉴别人的成功经验，吸取别人的失败教训，才能确保自己少走弯路、少吃苦头、少受挫折，才能确保自己把想做的事做得更好更快。
48.要珍惜自己已拥有的和眼前的，不要盲目去追求遥远的、毫无希望的。
49.要经营好自己的人生，最好在初中毕业前，在父母、老师精心正确的指导下，尽量考虑、选好自己的学业方向和从业方向。到了30岁左右，必须选准、确定好终身从业方向，一步一个脚印地朝前走，致力把自己培养成为同行中专业水平高、业绩最突出的顶尖人才。
50.一个人从小就应养成爱观察、勤思考、善做事的习惯；不断培养自己不怕苦、不怕难、不怕烦、不怕挫折的品格；不断摸索、掌握学习做事的内在规律和方式方法；要有别人做不到的我一定能做到、别人能做到的我一定能做好的信心和勇气；要有不做则已、要做就做得最好、不达目的誓不罢休的决心。
51.工作中除了自己奋发努力外，还要善于利用方方面面的积极因素，学会转身、适度变通、整合资源，借助一切可以借助的力量去出色地完成自己的工作任务。(www.xing528.com)
52.该做、需做的事不管困难阻力多大，还是要想办法努力去做好。要成就事业，必须做到知难而进、迎难而上、化难为易、持之以恒。做事难，不做会更难。半途而废等于没做。100℃的水才是开水，99℃的水不是开水，功夫没有少花多少，就是不宜饮用。
53.人必须做到有恩必报、有怨不计、以德报怨，这样你才会活得轻松、人脉关系才会越来越广，喜欢你、支持你的人才会越来越多。
54.在职场，一切以做好工作为目标、解决问题为前提，不能完全“唯书、唯上”；不能完全“按部就班”、做舆论的“影子”；不能瞻前顾后、畏首畏尾。自己一定要有主见，不论采取什么办法，通过什么途径，只要能把工作做好、问题解决就行。
55.要成就事业，一定要有超前的意识、发展的眼光和顽强拼搏的精神；一定要有敢闯敢试的勇气；一定要有原则性和灵活性相结合的方法。
56.做每件事前一定要摸清相关情况，制定完整、科学、切合实际、可操作性强的实施方案，征询方方面面意见后全力组织实施。考虑到有利的一面，也要考虑到不利的一面，更要考虑到自己承担风险的能力。做好风险评估，绝不能因一事失败而导致自己前功尽弃、百般悔恨。
57.人不能满足一时一事的成功，要追求一辈子的成功。
58.在职场，不能急功好利。特别是在考虑自己名利得失时一定要考虑、维护好合作者、支持者的名利得失。
59.在职场，社会变数多、诱惑多、风险多，一定要保持定力，不能跟风、随大流。别人说你好时，要想想自己有没有那么好；别人说你坏时，要想想自己有没有那么坏；真有坏的地方必须立即改正。
60.不论在任何时候、任何情况下，绝不能被假象、金钱、美色、权势、贵重礼品、花言巧语所迷惑。做事一定要守住法律底线、道德底线、风控底线。
61.凡是值得做、必须做、可以提前做的事，一定要提前做好，免得遗忘或花精力去记。凡是需请别人配合、帮忙的事，一定要提前与别人说清楚，以便别人早安排、早准备，必要时，要把相关情况写清楚，甚至还要为别人想出帮忙的具体办法。
62.每天要做的事，前一天就要考虑好、安排好先后顺序，确保每天的事都做好，确保每天都有空余时间应对突如其来的事务。每天下班前要仔细想想今天该做的事有没有全部做好，如有没有做好的事，就必须立即想办法补做，达到预定目的。
63.遇到再大困难和挫折，急、气、怕、怨天尤人都是没有用的，只有冷静思考、找准方向、抓住关键、想好办法、全力破解才顶用。
64.夜深人静，是睡觉休息的好时光，也是思考问题、解决难事、书写大事方案的好时光。
65.一个单位负责人，必须想好做好本单位其他任何人都无法替代的事；如有人可替代做的事，就应让可替代的人去做，必要时单位负责人可适当询问、指导。
66.一个成功的老板，必须做到别人不能吃的苦和亏你能吃，别人不能听的话你能听，别人看不惯的事你能看得惯，别人不能忍的事你能忍。
67.在职场，要根据自己的工作职责和处境，制定好应对突发事件的预案。
68.困难面前，要调整好心态。克服的困难越多越容易成熟，要把解决困难看作是自己经受锻炼的好机会、展示才能的好舞台。只要有决心、有信心、有恒心、用心想办法，任何困难都可能克服。作为领导，尤其在特大困难面前一定要充分表现出自己足够的信心，拿准主张。这样周围的人才会有信心与你一起想办法去战胜困难。
69.要想做一名成功人士，必须做到聪明、精明、开明、高明，必须做到有智慧、有情商，必须做到说话让人开心、做事让人感动、做人让人想念。
70.一个人的高明之处就是别人没有想到的你想到了，别人没有做到的你做到了，别人没有做好的你做好了，别人不能解决的问题你解决了，别人处不好的关系你处好了。
71.做事不但要有良好的开端，更要有圆满的结局。
72.看人看事不能只看表面，一定要看到细微之处、核心本质、相关因素。
73.处理矛盾，首先要深刻地剖析矛盾，然后要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。
74.做事不能优柔寡断，一定要想到该断则断、不断则误；一定要做到摸清情况、当机立断。
75.人生在世，必须坚持处理好“情面、体面、场面”与做人、处世、工作的关系。该给能给的情面一定要给，一时给不了还必须说清楚约定时间给；不能给的情面必须说清楚，一时不宜说清楚，就必须用时间换空间、变通办法说清楚。必须讲究的体面还是要讲究的，免得自己或别人尴尬下不了台。必须讲究的场面还是要提前策划好、布置好，充分展示自己对他人的热情和做事的水准。
76.人在职场，提防“小人”很重要。因为“小人”的心思不是花在做人做事做学问上，而是花在搞阴谋、走捷径、暗算人上。要尽量避让这些人，一时避让不了，就必须十分小心、加倍提防。
77.领导所用之人，必须事前了解好、考察好、筛选好，达不到用人标准的宁可不用。准备聘用的人，尽量通过各种渠道了解他过去做人做事、脾气性格、业务能力、工作实绩、人际关系等方面的具体情况；一定要将职务、工作内容和要求、报酬待遇、双方权利义务、违约责任等，在聘用协议上一一写清楚。要建立良好的用人机制和考核约束、监督机制，用制度管人、育人。所用之人尽量用其所长、避其所短、控其所险，恰当安排、适当考验、综合使用。
78.读书重要，反反复复读好、领会好、应用好一本实用的书，比看十本一般的书更重要。看书的目的就是为了运用，运用的效果只有通过实实在在的业绩才能反映出来。
79.善于收集、整理、保存、应用与自己事业相关的资料，一定能收到事半功倍的效果。
80.工作再忙，学习不能忘。要成就事业，就必须学好、用好政治经济学、哲学、逻辑学、心理学、人文科学、医学、法学、公共关系学等方面的基本原理和常识。要坚持做到带着问题学、结合工作实际学、急用先学、边学边用，收效一定会更理想。我的方法是把实用性强的至理名言尽量背下来、抄下来，优秀可参考的文章、书籍尽量收集保存下来。有空时再拿出来看看，非常省时省力有效。
81.要干大事、成大业，必须具备文学家的文笔、演讲家的口才、政治家的眼光、哲学家的思维、法学家的逻辑、军事家的胆略、科学家的严谨、企业家的理念、记者的洞察力、运动员的毅力、地质考古队员的吃苦精神。
82.人在职场，善于对一件事、一个阶段进行总结分析，离成功就不远了。做好总结，大有裨益。
83.一个人要防避风险、远离危机，就要有理智、能自控、不冲动，避免“一失足成千古恨”。就要坚持做到居安思危，顺时要想到不顺时，更要想到危机来临时如何化险为夷。
84.一个优秀领导，必须具备非凡的人格魅力、卓越的领导才能、超群的业务水平、顽强的拼搏精神、果断的办事风格、独特的处世艺术。
85.人没有退路时，才容易做到不惧艰难、不怕吃苦、不畏冒险、敢闯敢试、奋力拼搏。因此，想成大事者应一直将自己置身于没有退路的境地。
86.人要善于掌握、安排、利用时间；工作与学习重要，注意休息、保重身体同样重要。
87.解决重大问题，一般是先分析后综合，在分析过程中综合。分析就是分析矛盾，把统一整体分解为各个部分、方面和要素来考虑。综合是综合分析的结果，就是在分析考虑的基础上把各个部分、方面和要素联结为一个整体来认识。分析不是简简单单地分，而是依据事物的性质、特点和内在联系来分；综合也不是随随便便地合，而是依据事物的逻辑规律来合。分要分得开，合要合得整。在实际思维活动中，往往是分析中有综合，综合中有分析，分析的过程就是综合的过程、思考解决问题的过程。
88.任何人时间、精力都有限，思想认识难免有局限性、片面性。因此，任何人都需要帮助，批评就是一种帮助形式。人人都会帮助人，人人需要人帮助。也可以说，人人都会批评人，人人需要人批评。
89.管理首先是做正确的事，它可以使我们取得成果；然后才是正确地去做事，它可以使我们提高办事效率。
90.中层管理者不仅要带好自己的小团队，同时还要融入整个组织的大团队。双重的角色，决定了中层要想当好管理者，必须先当好被管理者。要从最基层做起，熟悉每一个环节，这样才能方便今后的管理、决策。在具体实践中，你可以有自己的想法及有个性的操作方式，但是在组织决策面前，服从永远是第一位的。如你认为组织决策有明显问题，可以找相关领导单独沟通，以确保组织决策的完善和执行。
91.管理十个人时，你必须站在前面，亲力亲为、做好表率；管理一百个人时，你必须站在中间，既做又管、搞好协调；管理一千个人时，你必须站在后面，讲究策略、掌握实情、抓住关键、理顺关系、驾驭全局、让人敬畏。
92.企业就是在不断地发现问题、解决问题的过程中发展的。企业管理的本质就是管理问题。
93.管理问题的前提是能够发现问题，找到问题的症结，并预测有可能发生的问题和矛盾。
94.建立流程化问题管理模式，首先建立有评价标准、有责任制度的问题管理机制；其次建立一条快速、高效的管理通道，分清轻重缓急。特殊情况下必须抓的根本问题和相关小事也应一抓到底，不能因小失大。真正使管理工作完全建立在问题解决这一核心上。
95.结交方方面面综合素质好的朋友是必要的。结交朋友只能由浅入深、由疏到亲。交友要交心，合作要共赢，尽量不给朋友添麻烦。结交朋友，只能指望他在你迷茫时指点你，在你困难时鼓励你，在你正确时支持你；绝对不能自己不努力、依赖朋友，更不能指望朋友在你遇到困难时如你所愿、在你犯错时包庇你。
96.在人面前说你好的朋友是真朋友；单独一针见血指出你错误缺点的朋友更要百倍珍惜！
97.不分是非、十分自私、容易冲动、做事不计后果的朋友，不但不能结交，而且要远离。
98.一切客观事物都是互相联系，并具有内部规律的。想大事、做要事、破难题都必须从宏观与微观、理论与实际、历史与现实、眼前与长远、利弊得失等方面综合考虑，不能片面、静止、孤立地考虑问题。
99.一个人的思想，往往来自于他所生活、工作的轨迹。不同出身、年龄、学历、经历、身份、家庭状况的人，具体想法、脾气、做事风格往往是不一样的。深入了解一个人，必须从不同角度、不同时期、不同层面去分析认识；与人相处，一定要善解人意，尽量多体谅人、帮助人。
100.人生要出彩，一定要学会拒绝。要尽最大努力把时间和精力花在学习工作、孝敬长辈、培育子女等方面，不宜花在做毫无意义的事情上。
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