【摘要】：递过来的名片上写的是“南通惟越集团有限公司党总支书记、董事长、总经理陈志凌”。“去年，厂里几个熟练工不按合同约定、招呼也不打，忽然撂担子到某国营纺织厂上班了。生产计划都是安排好的，别人也没法临时顶替，几条生产线突然一停，损失有多大？差点儿误了交货期。”“噢，你跟跳槽者打官司了？”这个老板，有些与众不同。
（人民日报社记者陶峰采写，2002年4月5日《人民日报》报道）
从没见过这样的人，记者来采访，先要谈条件。
“要写我，希望把我和工人打官司的事写进去，别光说我好话，不然我的心里不好过，做得没有报道得那么好，别人在背后会指指戳戳呀！”
递过来的名片上写的是“南通惟越集团有限公司党总支书记、董事长、总经理陈志凌”。惟越集团是家私企，资产两三千万，在外有着“以人为本心相印”的良好形象，怎么还有跟工人打官司这一出？
“去年，厂里几个熟练工不按合同约定、招呼也不打，忽然撂担子到某国营纺织厂上班了。生产计划都是安排好的，别人也没法临时顶替，几条生产线突然一停，损失有多大？差点儿误了交货期。”(www.xing528.com)
“噢，你跟跳槽者打官司了？”
“对，劳动合同清清楚楚，不履行完合同期限、不辞而别给企业造成损失，就要按合同约定索赔。不为几个钱，只为企业正常运行，只为年龄偏大的职工不失业（大厂把年纪轻的技术职工招走了，厂里只剩下年纪大、技术差的挡车工和辅助工，不要多久厂就会关门），只为职工报酬待遇尽快提高到与国营纺织厂同样水平留个空间，确保企业生存发展下去。春节前，劳动仲裁委判我厂胜诉。不过，对那几位家里条件不太好、又在厂里干了好几年的，最后我也没计较。”
这个老板，有些与众不同。
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