【摘要】：三是选优配强村“两委”班子。深化村“两委”换届选举“回头看”工作，各县（市、区）组织相关单位对在职村“两委”干部进行联审、排查，对涉嫌违纪违法问题村“两委”干部采取警示教育、清理撤换等措施进行整顿，确保村“两委”干部清正廉洁、取信于民、担当实干。
着力抓好县（市、区）、乡、村三级党员干部队伍建设，为推进贫困农村脱贫攻坚和经济社会各项事业发展提供强有力的组织保障和人才支持。一是健全基层干部奖励机制。进一步提高基层待遇保障，对村和社区“一肩挑”支书主任的工资报酬有所倾斜；对村“两委”班子加强管理的同时，加大对村“两委”干部年终奖励的力度；为全市村“两委”干部和乡（镇）干部购买人身意外保险，基本实现脱贫攻坚一线干部人身意外保险全覆盖。二是稳定乡镇领导班子。注重从基层一线选拔培养干部，选优配强乡镇党委班子，并保持队伍稳定，乡镇党政正职凡是还没有完成脱贫摘帽任务的坚决不予调整。三是选优配强村“两委”班子。深化村“两委”换届选举“回头看”工作，各县（市、区）组织相关单位对在职村“两委”干部进行联审、排查，对涉嫌违纪违法问题村“两委”干部采取警示教育、清理撤换等措施进行整顿，确保村“两委”干部清正廉洁、取信于民、担当实干。四是完善体制机制，管理好驻村工作队。2018年初，百色市委以选派新一轮脱贫攻坚工作队员为契机，坚持以问题为导向，市委主要领导亲自研究部署，出台一系列相关的政策文件，推动第一书记选派激励管理工作全面升级。各县（市、区）还立足实际，全面加强对下派工作队伍日常管理。如靖西市，对驻村工作队员执行常态化的“月考勤登记”“月实绩公示”“召回调整”等管理规定，落实工作队员驻村承诺、挂牌上岗、请销假、App打卡等制度，印制“口袋书”，每年对工作队员进行全覆盖培训，落实公休、带薪休假等制度，每年组织开展工作队员慰问活动、体检活动和表彰活动等，全面管好用好工作队员。(www.xing528.com)
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