党建和脱贫攻坚工作是否深度融合，在于党建是否有效提升脱贫攻坚的工作活力。百色市各县（市、区）在实践探索中结合自身实际不断总结创新，通过加强阵地建设增强脱贫工作动力、完善制度机制建设激发脱贫工作活力。一是完善制度机制，激发工作活力。针对驻村第一书记选派和管理中存在的人员素质参差不齐、管理考核不科学和保障激励措施不到位、缺乏工作活力等问题，市委从建立完善制度机制着手，出台《关于进一步加强村级党组织第一书记队伍建设的意见》《百色市村级党组织第一书记选派办法（试行）》《百色市贫困村党组织第一书记保障激励办法（试行）》《百色市贫困村党组织第一书记考核办法（试行）》等文件规定。通过强化激励保障、严格管理考核等方式，有效促进驻村工作队员担当作为、履职尽责，激发了工作活力。二是开展创优活动，激发内生动力。百色市各县（市、区）按照脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接的总要求，每年开展一次“红旗村”集中评选活动，每个县（市、区）分别评选出“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”等5大类“红旗村”。三是创新工作载体，助推发展活力。在抓党建促发展促脱贫致富的实践中，百色各县（市、区）不仅在发展产业、发展方式、发展模式等方面集中发力，而且在发展手段、工作载体等方面大胆创新，以激发和助推发展活力。比如德保县，就是以“党群致富共同体”夯实党建促脱贫的新“高地”，将党组织建在产业园上、党员聚在产业园上、群众富在产业园上，助推基层党组织和村级集体经济产业发展深度融合，形成“建一个共同体，兴一项产业，活一村经济，富一方群众”的发展格局。事实证明，“党群致富共同体”这种助推发展的模式能够释放发展的活力，解决发展的问题。(www.xing528.com)
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