【摘要】：坚持互学互助机制，促进理念互融互鉴。截至2021年，福建省以两年为一个轮换周期，共选派援宁挂职干部11批183名，支教支医支农工作队员、专家院士、西部计划志愿者3000多人；宁夏也先后选派了20批344名干部到福建挂职锻炼。闽宁对口扶贫协作开始以后，通过干部交流、互访学习、培训进修、科技支宁、支教支医、志愿者行动、劳务培训、劳务输出等一系列措施，双方人员交往日益频繁，西海固干部群众的视野从本乡本土逐步扩展到沿海开放地区。
坚持互学互助机制，促进理念互融互鉴。坚持干部挂职、人才交流，这是一种基于长期协作的制度安排上的考虑。干部交流、挂职锻炼是闽宁对口扶贫协作取得实效的重要举措。截至2021年，福建省以两年为一个轮换周期，共选派援宁挂职干部11批183名，支教支医支农工作队员、专家院士、西部计划志愿者3000多人；宁夏也先后选派了20批344名干部到福建挂职锻炼。在长期的对口扶贫协作中，两省区各级干部增强了“为一个事业”的意识，强化了“尽同一种责任”的担当，相互学习，相互借鉴，形成了务实的工作作风和创新的开发思路。“乘众人之智，则无不任也。”闽宁对口扶贫协作开始以后，通过干部交流、互访学习、培训进修、科技支宁、支教支医、志愿者行动、劳务培训、劳务输出等一系列措施，双方人员交往日益频繁，西海固干部群众的视野从本乡本土逐步扩展到沿海开放地区。伴随着福建企业家到西海固创业，西海固人受到市场经济的熏陶，思想观念逐步发生变化。福建援宁干部不仅跟踪落实援宁扶贫项目，而且深入实际寻求精准脱贫接入点，在主动联系动员福建社会力量参与扶贫开发项目等方面发挥了主体作用；福建企业在宁夏找到了新的发展空间，也为当地群众打造了劳动致富的新平台。宁夏到福建挂职锻炼的干部则开阔了眼界，转变了观念，增长了才干，带回了福建人“敢拼才会赢”的精神和发展经济的先进理念，激发了改变家乡贫困面貌和创新实干的巨大热情。(www.xing528.com)
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